۱٬۲۱۲
ویرایش
ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
جز (added Category:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری using HotCat) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱۰: | خط ۱۰: | ||
'''تبصره ۴ ـ''' کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می‌برند می‌توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. | '''تبصره ۴ ـ''' کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می‌برند می‌توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند. | ||
== مطالعه تطبیقی == | |||
لازمه یک نظام اداری کارآمد وجود کارکنانی است که نیازهای متعارف آن ها تأمین شده باشد. این امر می تواند منجر به عدم کارایی یا فساد اداری شود. بند 1 و 3 ماده 23 [[اعلامیه جهانی حقوق بشر]] به حق هرکس که خواستار شرایط منصفانه و رضایت بخشی برای کار، دریافت مزد منصفانه و رضایت بخشی که زندگی او و خانواده اش را موافق شأن انسانی تأمین کند و آن را در صورت لزوم با هر نوع وسایل دیگر حمایت اجتماعی تکمیل نماید، تصریح دارد. ماده 7 [[میثاق حقوق اقتصادی اجتماعی و فرهنگی]] علاوه بر وجود مزد منصفانه و مزایای کافی برای هرکس و خانواده اش به وجود استراحت، فراغت و محدودیت معقول ساعات کار و مرخصی با استفاده از حقوق تأکید می کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری جلد اول (سازمان های اداری کشور، استخدام کشوری با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت مدنی)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3896520|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=امامی|نام۲=کورش|نام خانوادگی۲=استوارسنگری|چاپ=15}}</ref> | |||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | == نکات توضیحی تفسیری دکترین == | ||