۱٬۲۱۲
ویرایش
ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲۳: | خط ۲۳: | ||
'''تبصره ۳ ـ''' [[آیین نامه اجرایی ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری|آئین‌نامه اجرائی این ماده]] توسط سازمان تهیه و به تصویب هیئت وزیران می‌رسد. | '''تبصره ۳ ـ''' [[آیین نامه اجرایی ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری|آئین‌نامه اجرائی این ماده]] توسط سازمان تهیه و به تصویب هیئت وزیران می‌رسد. | ||
[[ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده قبلی]] | |||
[[ماده 47 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | |||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | == نکات توضیحی تفسیری دکترین == | ||
دستگاه اداری باید پس از دوره آزمایشی تکلیف مستخدم را به طور کتبی مشخص کنند، والا اگر مستخدمی دوره آزمایشی خود را سپری کرده و اداره نسبت به او تعیین تکلیف ننموده، باید این سکوت را محمول بر رضایت و استخدام او دانست.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری جلد اول (سازمان های اداری کشور، استخدام کشوری با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت مدنی)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3898080|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=امامی|نام۲=کورش|نام خانوادگی۲=استوارسنگری|چاپ=15}}</ref> | دستگاه اداری باید پس از دوره آزمایشی تکلیف مستخدم را به طور کتبی مشخص کنند، والا اگر مستخدمی دوره آزمایشی خود را سپری کرده و اداره نسبت به او تعیین تکلیف ننموده، باید این سکوت را محمول بر رضایت و استخدام او دانست.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری جلد اول (سازمان های اداری کشور، استخدام کشوری با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت مدنی)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3898080|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=امامی|نام۲=کورش|نام خانوادگی۲=استوارسنگری|چاپ=15}}</ref> | ||