ماده 64 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها

پرش به ناوبری پرش به جستجو
جز
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
جزبدون خلاصۀ ویرایش
خط ۵: خط ۵:
'''تبصره ـ''' ضریب ریالی مذکور در این ماده با توجه به شاخص هزینه زندگی در لایحه بودجه سالانه پیش‌بینی و به تصویب مجلس شورای اسلامی می‌رسد.
'''تبصره ـ''' ضریب ریالی مذکور در این ماده با توجه به شاخص هزینه زندگی در لایحه بودجه سالانه پیش‌بینی و به تصویب مجلس شورای اسلامی می‌رسد.


[[ماده 63 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده قبلی]]
[[ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]]
== نکات توضیحی تفسیری دکترین ==
== نکات توضیحی تفسیری دکترین ==
به جبران خدمات فرد در اداره و به ازای وقت و نیروی او، به او پاداش داده می شود. پاداشی که کارمند از اداره دریافت می دارد اگر برای خاطر انجام وظایف محول در حد متعارف، [[حقوق یا دستمزد]] نامیده می شود و اگر بالاتر از حد متعارف کاری باشد، با عنوان مزایای فوق العاده گفته می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320940|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref>
به جبران خدمات فرد در اداره و به ازای وقت و نیروی او، به او پاداش داده می شود. پاداشی که کارمند از اداره دریافت می دارد اگر برای خاطر انجام وظایف محول در حد متعارف، [[حقوق یا دستمزد]] نامیده می شود و اگر بالاتر از حد متعارف کاری باشد، با عنوان مزایای فوق العاده گفته می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320940|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref>
۱٬۲۱۲

ویرایش

منوی ناوبری