۱٬۲۱۲
ویرایش
ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
جز
بدون خلاصۀ ویرایش
جز (added Category:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری using HotCat) |
جزبدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۵: | خط ۵: | ||
'''تبصره ـ''' مجموع دریافتی کارمندانی که به موجب قانون کار در دستگاه‌های اجرائی شاغل می‌باشند نباید از (۲ /۱) برابر حقوق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند. | '''تبصره ـ''' مجموع دریافتی کارمندانی که به موجب قانون کار در دستگاه‌های اجرائی شاغل می‌باشند نباید از (۲ /۱) برابر حقوق و مزایای کارمندان مشابه تجاوز کند. | ||
[[ماده 123 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده قبلی]] | |||
[[ماده 125 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | |||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | == نکات توضیحی تفسیری دکترین == | ||
تبصره ماده، به مواد 17 و 18 قانون مدیریت خدمات کشوری که [[مستخدمین شرکتی]] را معین می کند،اشاره دارد <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320968|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | تبصره ماده، به مواد 17 و 18 قانون مدیریت خدمات کشوری که [[مستخدمین شرکتی]] را معین می کند،اشاره دارد <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320968|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | ||