۱۵٬۶۷۷
ویرایش
ماده 21 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
+رده:مواد قانون کار; +رده:قرارداد کار; +رده:خاتمه قرارداد کار using HotCat
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 21 قانون کار''': قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد: الف - فوت کارگر ب - بازنشستگی کارگر ج - ازکارافتادگی کلی کارگر د - انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن ه - پایان کار در قراردادهایی که مربوط به...» ایجاد کرد) |
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) (+رده:مواد قانون کار; +رده:قرارداد کار; +رده:خاتمه قرارداد کار using HotCat) |
||
| خط ۲۰: | خط ۲۰: | ||
تبصره - کارگری که استعفا می‌کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که‌حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتباً به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می‌شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد. | تبصره - کارگری که استعفا می‌کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدواً استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که‌حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتباً به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می‌شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد. | ||
[[رده:مواد قانون کار]] | |||
[[رده:قرارداد کار]] | |||
[[رده:خاتمه قرارداد کار]] | |||