نمایش مبدأ برای رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تکلیف اداره تأمین اجتماعی به دریافت مابه التفاوت دستمزد کارگر

{{جعبه اطلاعات رای شعبه دیوان عدالت اداری|شماره دادنامه=۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۵۰۴۲۷۱|تاریخ دادنامه=۱۳۹۱/۱۲/۱۶|نوع رأی=رأی شعبه|شعبه=شعبه ۲۵ بدوی دیوان عدالت اداری|قاضی=نوروزی{{سخ}}سعادت|موضوع=تکلیف اداره تأمین اجتماعی به دریافت مابه التفاوت دستمزد کارگر|گروه رأی=اداری}}'''رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تکلیف اداره تأمین اجتماعی به دریافت مابه التفاوت دستمزد کارگر''': در صورت تفاوت صورت دستمزد ارائه شده از سوی [[کارفرما]] با دستمزد دریافتی یا دستمزد تعیین شده در [[هیأت حل اختلاف اداره کار]]، [[سازمان تأمین اجتماعی]] موظف است که مابه التفاوت را دریافت دارد. 

= رأی شعبه دیوان عدالت اداری =

طبق مفاد [[ماده 39 قانون تامین اجتماعی|ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی]]، [[کارفرما]] مکلف می باشد نسبت به تنظیم صورت دستمزد [[کارگر|کارگران]] خود با مزد دریافتی اقدام نماید و [[سازمان تأمین اجتماعی]] نیز ظرف شش ماه از تاریخ دریافت، صورت مزد اسناد و مدارک [[کارفرما]] را مورد رسیدگی قرار دهد و در صورت مشاهده نقض یا اختلاف یا مغایرت به شرح [[ماده 100 قانون تامین اجتماعی|ماده ۱۰۰ این قانون]] اقدام و مابه التفاوت را وصول نماید و در این راستا عدم اقدام سازمان رافع مسئولیت وی در قبال بیمه شده نمی باشد. بنابراین با توجه به اینکه دستمزد [[شاکی]] در رأی مورخ ... [[هیأت حل اختلاف کار|هیأت حل اختلاف اداره کار]] شهرری تعیین گردیده، لذا [[خواسته]] شاکی موجه تشخیص و حکم به الزام [[مشتکی عنه]] نسبت به وصول مابه التفاوت دستمزد لیست با مبلغ تعیین شده از کارفرما صادر و اعلام می نماید. رأی صادر شده قطعی است. 

رئیس شعبه ۲۵ [[دیوان عدالت اداری]] [[مستشار]] شعبه

نوروزی امینی 

== مواد مرتبط ==

* [[ماده 39 قانون تامین اجتماعی|ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی]]
* [[ماده 100 قانون تامین اجتماعی|ماده ۱۰۰ قانون تامین اجتماعی]]

== جستارهای وابسته ==

* [[هیأت حل اختلاف کار]]
* [[سازمان تأمین اجتماعی]]
* [[کارفرما]]
* [[کارگر]]
* [[دیوان عدالت اداری]]

[[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۹۱]]