اختراع ناشی از استخدام یا قرارداد: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «اختراع ناشی از قرارداد یا استخدام به این معنا است که اختراع ممکن است در اثر فعالیت شخصی به وجود آید که با دیگری قراردادی منعقد کرده و به موجب آن قرارداد، به خلق اثر و ابداع برای شخص دیگری متعهد شده است. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرار...» ایجاد کرد) |
(+ 5 categories using HotCat) |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
== منابع == | == منابع == | ||
[[رده:اصطلاحات حقوق مالکیت فکری]] | |||
[[رده:اصطلاحات قانون ثبت اختراعات، طرح های صنعتی و علائم تجاری]] | |||
[[رده:حقوق مالکیت صنعتی]] | |||
[[رده:حقوق اختراعات]] | |||
[[رده:اختراع ناشی از استخدام یا قرارداد]] | |||
نسخهٔ ۲۰ فوریهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۳:۰۶
اختراع ناشی از قرارداد یا استخدام به این معنا است که اختراع ممکن است در اثر فعالیت شخصی به وجود آید که با دیگری قراردادی منعقد کرده و به موجب آن قرارداد، به خلق اثر و ابداع برای شخص دیگری متعهد شده است. [۱] در اختراعات ناشی از قرارداد یا استخدام، حقوق معنوی به شخص مخترع تعلق دارد ولی حقوق مادی متعلق به شخص کارفرما است، مگر آنکه توافقی خلاف آن صورت گرفته باشد. [۲]
منابع
- ↑ محمدهادی میرشمسی. قراردادهای انتقال و بهره برداری از حقوق مالکیت صنعتی. دانشگاه تهران، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 5321584
- ↑ محمدهادی میرشمسی. قراردادهای انتقال و بهره برداری از حقوق مالکیت صنعتی. دانشگاه تهران، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 5321584