اختراع ناشی از استخدام یا قرارداد: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «اختراع ناشی از قرارداد یا استخدام به این معنا است که اختراع ممکن است در اثر فعالیت شخصی به وجود آید که با دیگری قراردادی منعقد کرده و به موجب آن قرارداد، به خلق اثر و ابداع برای شخص دیگری متعهد شده است. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرار...» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۳ نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
[[اختراع ناشی از قرارداد یا استخدام]] به این معنا است که اختراع ممکن است در اثر فعالیت شخصی به وجود آید که با دیگری قراردادی منعقد کرده و به موجب آن قرارداد، به خلق | [[اختراع ناشی از استخدام یا قرارداد|اختراع ناشی از قرارداد یا استخدام]] به این معنا است که [[اختراع]] ممکن است در اثر فعالیت شخصی به وجود آید که با دیگری قراردادی منعقد کرده و به موجب آن قرارداد، به خلق اثر و [[اختراع|ابداع]] برای شخص دیگری متعهد شده است. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قراردادهای انتقال و بهره برداری از حقوق مالکیت صنعتی|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=دانشگاه تهران|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=5321584|صفحه=|نام۱=محمدهادی|نام خانوادگی۱=میرشمسی|چاپ=}}</ref> در اختراعات ناشی از قرارداد یا استخدام، [[حق معنوی مخترع|حقوق معنوی]] به شخص مخترع تعلق دارد ولی [[حق مادی مخترع|حقوق مادی]] متعلق به شخص [[کارفرما]] است، مگر آنکه توافقی خلاف آن صورت گرفته باشد. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قراردادهای انتقال و بهره برداری از حقوق مالکیت صنعتی|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=دانشگاه تهران|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=5321584|صفحه=|نام۱=محمدهادی|نام خانوادگی۱=میرشمسی|چاپ=}}</ref> | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}} | |||
[[رده:اصطلاحات حقوق مالکیت فکری]] | |||
[[رده:اصطلاحات قانون ثبت اختراعات، طرح های صنعتی و علائم تجاری]] | |||
[[رده:حقوق مالکیت صنعتی]] | |||
[[رده:حقوق اختراعات]] | |||
[[رده:اختراع ناشی از استخدام یا قرارداد]] | |||
[[رده:حقوق مادی مخترع]] | |||
[[رده:حقوق معنوی مخترع]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۲۰ فوریهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۳:۰۷
اختراع ناشی از قرارداد یا استخدام به این معنا است که اختراع ممکن است در اثر فعالیت شخصی به وجود آید که با دیگری قراردادی منعقد کرده و به موجب آن قرارداد، به خلق اثر و ابداع برای شخص دیگری متعهد شده است. [۱] در اختراعات ناشی از قرارداد یا استخدام، حقوق معنوی به شخص مخترع تعلق دارد ولی حقوق مادی متعلق به شخص کارفرما است، مگر آنکه توافقی خلاف آن صورت گرفته باشد. [۲]
منابع
- ↑ محمدهادی میرشمسی. قراردادهای انتقال و بهره برداری از حقوق مالکیت صنعتی. دانشگاه تهران، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 5321584
- ↑ محمدهادی میرشمسی. قراردادهای انتقال و بهره برداری از حقوق مالکیت صنعتی. دانشگاه تهران، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 5321584