ماده ۲۱ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
جز (Wikihagh admin صفحهٔ ماده 21 قانون تامین اجتماعی مصوب 1354 را به ماده ۲۱ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ منتقل کرد: فارسی سازی نویسه ها) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
وظايف و اختيارات هيئت مديره بشرح زير است: | '''ماده 31 قانون تامین اجتماعی:''' وظايف و اختيارات هيئت مديره بشرح زير است: | ||
1ـ پيشنهاد سياست كلي و خط مشي و برنامه هاي اجرائي تأمين اجتماعي بشورايعالي. | 1ـ پيشنهاد سياست كلي و خط مشي و برنامه هاي اجرائي تأمين اجتماعي بشورايعالي. | ||
2ـ تصويب دستورالعملهاي اداري و داخلي سازمان به پيشنهاد رئيس هيئت مديره و مديرعامل در حدود مقررات مربوط. | 2ـ تصويب دستورالعملهاي اداري و داخلي سازمان به پيشنهاد رئيس هيئت مديره و مديرعامل در حدود مقررات مربوط. | ||
3ـ تأييد آئين نامه هاي اجرائي اين قانون براي پيشنهاد آن بمراجع ذيصلاحيت. | 3ـ تأييد آئين نامه هاي اجرائي اين قانون براي پيشنهاد آن بمراجع ذيصلاحيت. | ||
4ـ تصويب برنامه و بودجه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان جهت طرح در شورايعالي. | 4ـ تصويب برنامه و بودجه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان جهت طرح در شورايعالي. | ||
5ـ تصويب تشكيلات سازمان در حدود بودجه مصوب شورايعالي. | |||
6ـ تصويب كليه | 5ـ تصويب تشكيلات سازمان در حدود بودجه مصوب شورايعالي. | ||
6ـ تصويب كليه معاملاتي كه مبلغ آن بيش از 5 ميليون ريال باشد. | |||
[[رده:مواد قانون تامین اجتماعی]] | |||
[[رده:وظایف هیات مدیره]] | |||
[[رده:اختیارات هیأت مدیره]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۵ مارس ۲۰۲۳، ساعت ۱۲:۱۶
ماده 31 قانون تامین اجتماعی: وظايف و اختيارات هيئت مديره بشرح زير است:
1ـ پيشنهاد سياست كلي و خط مشي و برنامه هاي اجرائي تأمين اجتماعي بشورايعالي.
2ـ تصويب دستورالعملهاي اداري و داخلي سازمان به پيشنهاد رئيس هيئت مديره و مديرعامل در حدود مقررات مربوط.
3ـ تأييد آئين نامه هاي اجرائي اين قانون براي پيشنهاد آن بمراجع ذيصلاحيت.
4ـ تصويب برنامه و بودجه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان جهت طرح در شورايعالي.
5ـ تصويب تشكيلات سازمان در حدود بودجه مصوب شورايعالي.
6ـ تصويب كليه معاملاتي كه مبلغ آن بيش از 5 ميليون ريال باشد.