ماده ۵۹ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| (یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
بيمه شدگاني كه تحت معالجه و يا | '''ماده59 قانون تامین اجتماعی:''' بيمه شدگاني كه تحت معالجه و يا درمان هاي توان بخشي قرار مي گيرند و بنا به تشخيص سازمان تأمين خدمات درماني موقتاً قادر به كار نيستند به شرط عدم اشتغال بكار و عدم دريافت مزد يا حقوق استحقاق دريافت غرامت دستمزد را با رعايت شرايط زير خواهند داشت: | ||
الف ـ بيمه شده بر اثر حوادث ناشي از كار و غير ناشي از كار يا بيماري هاي حرفه اي تحت درمان قرار گرفته باشد. | |||
ب ـ در صورتي كه بيمه شده به سبب بيماري و طبق گواهي پزشك احتياج به استراحت مطلق يا بستري شدن داشته باشد و در تاريخ اعلام بيماري مشغول به كار بوده و يا در [[مرخصي استحقاقي]] باشد. | |||
== نکات توضیحی تفسیری == | |||
در مقطع اولیه ناتوانی در انجام کار، مزایا غالبا به عنوان " غرامت دستمزد ایام بیماری" نامیده می شود. این مزایا به کسانی اعطا می شود که ناتوانی کاری آنها موقت و به مدت چند روز یا چند ماه است. به عبارت روشن تر شامل افرادی می شود که انتظار می رود توانایی کاری پیشین خود را مجددا باز یابند. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=تأمین اجتماعی مقدمه ای بر اصول اساسی|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=موسسه مطالعات و پژوهش های حقوقی شهر دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4738092|صفحه=|نام۱=فراز|نام خانوادگی۱=فیروزی مندی|نام۲=سمیره|نام خانوادگی۲=احمدی|چاپ=1}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}} | |||
[[رده:مواد قانون تامین اجتماعی]] | [[رده:مواد قانون تامین اجتماعی]] | ||
[[رده:شرایط دریافت غرامت دستمزد]] | [[رده:شرایط دریافت غرامت دستمزد]] | ||
نسخهٔ کنونی تا ۳۰ آوریل ۲۰۲۳، ساعت ۱۴:۳۷
ماده59 قانون تامین اجتماعی: بيمه شدگاني كه تحت معالجه و يا درمان هاي توان بخشي قرار مي گيرند و بنا به تشخيص سازمان تأمين خدمات درماني موقتاً قادر به كار نيستند به شرط عدم اشتغال بكار و عدم دريافت مزد يا حقوق استحقاق دريافت غرامت دستمزد را با رعايت شرايط زير خواهند داشت:
الف ـ بيمه شده بر اثر حوادث ناشي از كار و غير ناشي از كار يا بيماري هاي حرفه اي تحت درمان قرار گرفته باشد.
ب ـ در صورتي كه بيمه شده به سبب بيماري و طبق گواهي پزشك احتياج به استراحت مطلق يا بستري شدن داشته باشد و در تاريخ اعلام بيماري مشغول به كار بوده و يا در مرخصي استحقاقي باشد.
نکات توضیحی تفسیری
در مقطع اولیه ناتوانی در انجام کار، مزایا غالبا به عنوان " غرامت دستمزد ایام بیماری" نامیده می شود. این مزایا به کسانی اعطا می شود که ناتوانی کاری آنها موقت و به مدت چند روز یا چند ماه است. به عبارت روشن تر شامل افرادی می شود که انتظار می رود توانایی کاری پیشین خود را مجددا باز یابند. [۱]
منابع
- ↑ فراز فیروزی مندی و سمیره احمدی. تأمین اجتماعی مقدمه ای بر اصول اساسی. چاپ 1. موسسه مطالعات و پژوهش های حقوقی شهر دانش، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4738092