مذاکره دسته جمعی کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''مذاکره دسته جمعی کار''' یا چانه زنی گروهی فرآیندی است که همواره در آن دیدگاه های مختلف و غالبا مغایر کارگر و کارفرما در یک جا به معرض گذاشته می شود و پس از بحث و بررسی های فراوان در نهایت به یک توافق دو جانبه دست خواهد یافت. تکثرگرایی و آزادی انج...» ایجاد کرد) |
جز (added Category:اصطلاحات حقوق اداری using HotCat) |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''مذاکره دسته جمعی کار''' یا چانه زنی گروهی فرآیندی است که همواره در آن دیدگاه های مختلف و غالبا مغایر کارگر و کارفرما در یک جا به معرض گذاشته می شود و پس از بحث و بررسی های فراوان در نهایت به یک توافق دو جانبه دست خواهد یافت. تکثرگرایی و آزادی انجمن ها، به رسمیت شناختن اتحادیه های کارگری، رعایت پیمان ها، حمایت مراجع قانون کار و حسن نیت از شرایط یک مذاکره دسته جمعی موفق به شمار می روند. | '''مذاکره دسته جمعی کار''' یا چانه زنی گروهی فرآیندی است که همواره در آن دیدگاه های مختلف و غالبا مغایر کارگر و کارفرما در یک جا به معرض گذاشته می شود و پس از بحث و بررسی های فراوان در نهایت به یک توافق دو جانبه دست خواهد یافت. تکثرگرایی و آزادی انجمن ها، به رسمیت شناختن اتحادیه های کارگری، رعایت پیمان ها، حمایت مراجع قانون کار و حسن نیت از شرایط یک مذاکره دسته جمعی موفق به شمار می روند. | ||
[[رده:اصطلاحات حقوق اداری]] | |||
نسخهٔ ۴ ژوئیهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۰۹:۵۰
مذاکره دسته جمعی کار یا چانه زنی گروهی فرآیندی است که همواره در آن دیدگاه های مختلف و غالبا مغایر کارگر و کارفرما در یک جا به معرض گذاشته می شود و پس از بحث و بررسی های فراوان در نهایت به یک توافق دو جانبه دست خواهد یافت. تکثرگرایی و آزادی انجمن ها، به رسمیت شناختن اتحادیه های کارگری، رعایت پیمان ها، حمایت مراجع قانون کار و حسن نیت از شرایط یک مذاکره دسته جمعی موفق به شمار می روند.