رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره سازمان تأمین اجتماعی و پرداخت بهره وری به کارکنان خود: تفاوت میان نسخه‌ها
(صفحه‌ای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات رای شعبه دیوان عدالت اداری|شماره دادنامه=۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۶۰۲۷۹۴|تاریخ دادنامه=۱۳۹۱/۰۹/۲۹|نوع رأی=رأی شعبه|شعبه=شعبه ۱۶ بدوی دیوان عدالت اداری|قاضی=باقری{{سخ}}عبدالمنافی|موضوع=سازمان تأمین اجتماعی و پرداخت بهره وری به کارکنان خود|گر...» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
{{جعبه اطلاعات رای شعبه دیوان عدالت اداری|شماره دادنامه= | {{جعبه اطلاعات رای شعبه دیوان عدالت اداری|شماره دادنامه=۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۵۰۰۴۴۱|تاریخ دادنامه=۱۳۹۲/۰۳/۲۷|نوع رأی=رأی شعبه|شعبه=|قاضی=|موضوع=سازمان تأمین اجتماعی و پرداخت بهره وری به کارکنان خود|گروه رأی=اداری}}'''رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره سازمان تأمین اجتماعی و پرداخت بهره وری به کارکنان خود''': سازمان تأمین اجتماعی در پرداخت بهره وری بر اساس رضایت از عملکرد کارکنان خود مختار بوده و الزام این سازمان به پرداخت بهرهوری فاقد وجاهت قانونی است. | ||
= رأی شعبه دیوان عدالت اداری = | = رأی شعبه دیوان عدالت اداری = | ||
با عنایت به اوراق و محتوای پرونده و پاسخ مشتکی عنه [اداره کل تأمین اجتماعی استان گیلان] به شماره ... مورخ ...که به شماره ... مورخ ... ثبت دفتر لوایح پرونده بوده و رأی وحدت رویه شماره ۲۴۵ مورخ ۲/۵/۹۱ صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری حاکی است ... به موجب بند (د) تبصره چهار امور اداری و مالی برنامه بودجه سال ۱۳۸۸ سازمان تأمین اجتماعی و ضابطه پرداخت بهره وری در سازمان تأمین اجتماعی موضوع بند (د) تبصره چهار مذکور، سازمان تأمین اجتماعی مجاز به پرداخت بهره وری بر اساس رضایت از عملکرد کارکنان در جهت نیل به اهداف سازمانی پیش بینی شده است و این به معنای الزام و تکلیف سازمان تأمین اجتماعی به پرداخت بهره وری نیست. بنابراین تصمیم اداری مذکور متضمن نقض قوانین و مقررات نبوده و از جانب شاکی هم دلیلی بر مخدوش بودن آن ارائه نشده است، در نتیجه موجب قانونی بر پذیرش خواسته وی وجود ندارد. لذا شعبه ۱۵ دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق البیان به استناد مفهوم مخالف مواد ۱۳ و ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۹/۳/۸۵ مجلس شورای اسلامی و ۲۵/۹/۸۵ مجمع تشخیص مصلحت نظام با کیفیت موجود، رأی به رد شکایت صادر و اعلام می کند. رأی اصداری طبق ماده ۷ قانون دیوان قطعی است. | |||
رئیس شعبه | رئیس شعبه ۱۵ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه | ||
تقوی محدث | |||
[[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری در سال | [[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۹۲]] | ||
نسخهٔ ۲۱ اکتبر ۲۰۲۳، ساعت ۱۲:۳۸
 | |
| شماره دادنامه | ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۵۰۰۴۴۱ |
|---|---|
| تاریخ دادنامه | ۱۳۹۲/۰۳/۲۷ |
| نوع رأی | رأی شعبه |
| نوع مرجع | شعبه دیوان عدالت اداری |
| گروه رأی | اداری |
| موضوع | سازمان تأمین اجتماعی و پرداخت بهره وری به کارکنان خود |
رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره سازمان تأمین اجتماعی و پرداخت بهره وری به کارکنان خود: سازمان تأمین اجتماعی در پرداخت بهره وری بر اساس رضایت از عملکرد کارکنان خود مختار بوده و الزام این سازمان به پرداخت بهرهوری فاقد وجاهت قانونی است.
رأی شعبه دیوان عدالت اداری
با عنایت به اوراق و محتوای پرونده و پاسخ مشتکی عنه [اداره کل تأمین اجتماعی استان گیلان] به شماره ... مورخ ...که به شماره ... مورخ ... ثبت دفتر لوایح پرونده بوده و رأی وحدت رویه شماره ۲۴۵ مورخ ۲/۵/۹۱ صادره از هیأت عمومی دیوان عدالت اداری حاکی است ... به موجب بند (د) تبصره چهار امور اداری و مالی برنامه بودجه سال ۱۳۸۸ سازمان تأمین اجتماعی و ضابطه پرداخت بهره وری در سازمان تأمین اجتماعی موضوع بند (د) تبصره چهار مذکور، سازمان تأمین اجتماعی مجاز به پرداخت بهره وری بر اساس رضایت از عملکرد کارکنان در جهت نیل به اهداف سازمانی پیش بینی شده است و این به معنای الزام و تکلیف سازمان تأمین اجتماعی به پرداخت بهره وری نیست. بنابراین تصمیم اداری مذکور متضمن نقض قوانین و مقررات نبوده و از جانب شاکی هم دلیلی بر مخدوش بودن آن ارائه نشده است، در نتیجه موجب قانونی بر پذیرش خواسته وی وجود ندارد. لذا شعبه ۱۵ دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق البیان به استناد مفهوم مخالف مواد ۱۳ و ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۹/۳/۸۵ مجلس شورای اسلامی و ۲۵/۹/۸۵ مجمع تشخیص مصلحت نظام با کیفیت موجود، رأی به رد شکایت صادر و اعلام می کند. رأی اصداری طبق ماده ۷ قانون دیوان قطعی است.
رئیس شعبه ۱۵ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه
تقوی محدث