رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر عدم درج عنوان شغلی به عنوان شغل سخت و زیان آور از سوی کارفرما: تفاوت میان نسخه‌ها
(صفحه‌ای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات رای شعبه دیوان عدالت اداری|شماره دادنامه=۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۶۰۰۸۷۷|تاریخ دادنامه=۱۳۹۲/۰۵/۱۴|نوع رأی=رأی شعبه|شعبه=|قاضی=|موضوع=تأثیر عدم درج عنوان شغلی به عنوان شغل سخت و زیان آور از سوی کارفرما|گروه رأی=اداری}}'''رای شعبه دیوان عدالت ادار...» ایجاد کرد) |
(بدون تفاوت)
|
نسخهٔ ۲۱ اکتبر ۲۰۲۳، ساعت ۱۲:۴۴
 | |
| شماره دادنامه | ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۶۰۰۸۷۷ |
|---|---|
| تاریخ دادنامه | ۱۳۹۲/۰۵/۱۴ |
| نوع رأی | رأی شعبه |
| نوع مرجع | شعبه دیوان عدالت اداری |
| گروه رأی | اداری |
| موضوع | تأثیر عدم درج عنوان شغلی به عنوان شغل سخت و زیان آور از سوی کارفرما |
رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر عدم درج عنوان شغلی به عنوان شغل سخت و زیان آور از سوی کارفرما: عدم درج عنوان شغلی کارگر به عنوان شغل سخت و زیان-آور توسط کارفرما، سبب تضییع حق کارگر در خصوص بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و زیان آور نیست.
رأی شعبه دیوان عدالت اداری
در خصوص شکایت شاکی به طرفیت مشتکی عنه[سازمان تأمین اجتماعی تهران] به خواسته فوق الذکر [احتساب سنوات ایام اشتغال از ۱/۲/۹۱ لغایت تاکنون به عنوان سخت و زیان-آور و صدور حکم بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور] شعبه پس از بررسی دادخواست و ضمائم آن؛ با توجه به پاسخ مشتکی عنه و اینکه بر اساس آخرین پرینت تقدیمی شاکی، وی در سال ۷۳ غیبت بیش از ۱۰ روز نداشته است و عدم درج عنوان شغلی در سال های ۷۱ لغایت ۷۸ توسط کارفرما سبب تضییع حقوق کارگر نمی شود؛ ضمن اینکه کارفرما طی نامه رسمی، عناوین شغلی شاکی را اصلاح نموده و با توجه به اینکه شاکی بیش از ۲۰ سال متوالی اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور را دارا می باشد، لذا حکم به ورود شکایت و بازنشستگی وی بر اساس مشاغل سخت و زیان آور صادر و اعلام می گردد. رأی صادره به استناد ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه ۱۶دیوان عدالت اداری مستشار شعبه
باقری عبدالمنافی