ماده 121 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
جز (added Category:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری using HotCat) |
||
| خط ۶: | خط ۶: | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
نسخهٔ ۱۷ اکتبر ۲۰۲۲، ساعت ۲۰:۵۸
ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری: آئین‌نامه اجرائی نحوه انتقال و مأموریت کارمندان مشمول این قانون به سایر دستگاه‌های اجرائی و مرخصی بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه پرداخت حقوق و مزایا و ارتباط سازمانی و سایر موارد مربوط با رعایت مفاد این قانون به پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.
فلسفه و مبانی نظری ماده
طبق آیین نامه اجرایی ماده 121، کارمند مأمور به خدمت، پس از خاتمه یا عدم تمدید مأموریت، مکلف به معرفی خود به دستگاه متبوع است، هم چنین اگر پس از خاتمه مأموریت برای کارمند رسمی در سازمان متبوع پستی وجود داشته باشد، با رعایت مقررات قانون آماده به خدمت خواهد شد و دستگاه های محل مأموریت اجازه اعزام وی به سایر دستگاه ها را ندارند.[۱]
منابع
- ↑ یداله حبیبی. شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 1. مجمع علمی و فرهنگی مجد، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6320580