حالت مرخصی: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «حالت مرخصی <ref>ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری</ref>زمانی است که شخص از کار به طور موقت فراغت پیدا می کند که خود به سه گونه مرخصی استحقاقی، مرخصی بدون حقوق و مرخصی استعلاجی تقسیم می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1389|...» ایجاد کرد) |
جز (added Category:اصطلاحات حقوق اداری using HotCat) |
||
| (یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۳: | خط ۳: | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
[[رده:اصطلاحات قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
[[رده:اصطلاحات حقوق اداری]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۵ نوامبر ۲۰۲۲، ساعت ۱۱:۰۰
حالت مرخصی [۱]زمانی است که شخص از کار به طور موقت فراغت پیدا می کند که خود به سه گونه مرخصی استحقاقی، مرخصی بدون حقوق و مرخصی استعلاجی تقسیم می شود.[۲]
منابع
- ↑ ماده 120 قانون مدیریت خدمات کشوری
- ↑ بیژن عباسی. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4585368