حق شغل: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''حق شغل''' یکی از عوامل تشکیل دهنده امتیازات حقوق ثابت کارمندان است که براساس عوامل تعیین شده ( نظر به اهمیت و پیچیدگی و وظایف و...) به یکی از طبقات جدول یا جداول آن اختصاص می یابند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری|ترج...» ایجاد کرد) |
جز (added Category:اصطلاحات قانون مدیریت خدمات کشوری using HotCat) |
||
| خط ۳: | خط ۳: | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
[[رده:اصطلاحات قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۵ اکتبر ۲۰۲۲، ساعت ۰۰:۲۱
حق شغل یکی از عوامل تشکیل دهنده امتیازات حقوق ثابت کارمندان است که براساس عوامل تعیین شده ( نظر به اهمیت و پیچیدگی و وظایف و...) به یکی از طبقات جدول یا جداول آن اختصاص می یابند.[۱]
منابع
- ↑ یداله حبیبی. شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 1. مجمع علمی و فرهنگی مجد، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321176