تأمین اصول و حقوق بنیادین کار: تفاوت میان نسخه‌ها
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''تأمین اصول و حقوق بنیادین کار''' نام مقاله ای از زهره رحمانی است که در شماره 42 (مرداد 1399)فصلنامه پژوهشهای حقوقی منتشر شده است. == چکیده == در مباحث مربوط به حقوق کار، مانند هر مقوله حقوق بشری دیگر، نیازمند طراحی نظریه‌ای در باب حق‌ها می...» ایجاد کرد) |
(+ 7 categories using HotCat) |
||
| خط ۱۹: | خط ۱۹: | ||
* [[ماده 144 قانون کار|ماده 144 قانون كار]] | * [[ماده 144 قانون کار|ماده 144 قانون كار]] | ||
* [[مقاوله نامه 87]] | * [[مقاوله نامه 87]] | ||
[[رده:مقالات منتشر شده در سال 1399]] | |||
[[رده:مقالات زهره رحمانی]] | |||
[[رده:فصلنامه پژوهشهای حقوقی]] | |||
[[رده:شماره 42 فصلنامه پژوهشهای حقوقی]] | |||
[[رده:مقالات حقوق عمومی]] | |||
[[رده:مقالات حقوق بین الملل]] | |||
[[رده:مواد قرمز]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۳ فوریهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۳:۱۴
تأمین اصول و حقوق بنیادین کار نام مقاله ای از زهره رحمانی است که در شماره 42 (مرداد 1399)فصلنامه پژوهشهای حقوقی منتشر شده است.
چکیده
در مباحث مربوط به حقوق کار، مانند هر مقوله حقوق بشری دیگر، نیازمند طراحی نظریه‌ای در باب حق‌ها می‌باشیم. نظریه‌ای که بر ضرورت و الزام اخلاقی و حقوقی مقررات کار تأکید داشته باشد و توجیه‌کننده وجود و ارزش قواعد و اصول بنیادین کار، به‌ویژه در چند حوزه مهم و تأثیرگذار در حیات و مبانی حقوق کار یعنی محو تبعیض در استخدام و مزد، لغو کار اجباری و انجام اعمال شاقه، به‌رسمیت شناخته شدن تشکّل‌ها و اتحادیه‌های صنفی و مذاکرات دسته‌جمعی باشد. اینکه معیارهای بین‌المللی کار تا چه میزان، جزء حقوق بشر به‌شمار می‌روند، موضوعی است موردِاختلاف و چالش‌برانگیز، اما مطمئناً مفاد و مضمون مقاوله نامه‌های بنیادین کار، به‌روشنی بیانگر اصول و معیارهای حقوق بشری بوده و به همین دلیل برای همه کشورهای عضو سازمان بین‌المللی کار، حتی کشورهایی که به مقاوله نامه‌های مذکور ملحق نشده باشند، الزام‌آور است.
کلیدواژه ها
- حقوق بنیادین کار
- محو تبعیض در استخدام
- مزد برابر
- لغو کار اجباری
- آزادی تشکّل و مذاکرات دسته‌جمعی