ماده 101 منشور ملل متحد: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(ابرابزار) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۳: | خط ۳: | ||
# کارمندان بوسیله رئیس کل دبیر خانه و بر طبق قواعدی که از طرف مجمع عمومی مقرر می‌شود معین می‌کردند. | # کارمندان بوسیله رئیس کل دبیر خانه و بر طبق قواعدی که از طرف مجمع عمومی مقرر می‌شود معین می‌کردند. | ||
# کارمندان ویژه ای به‌طور دائم به شوریا اقتصادی و اجتماعی و بهش وریا قیمومت و عندالاقتضاء بسایر مؤسسات ساطمان تخصیص خواهند یافت. این کارمندان جزئ کارمندان دبیر خانه خواهندبود. | # کارمندان ویژه ای به‌طور دائم به شوریا اقتصادی و اجتماعی و بهش وریا قیمومت و عندالاقتضاء بسایر مؤسسات ساطمان تخصیص خواهند یافت. این کارمندان جزئ کارمندان دبیر خانه خواهندبود. | ||
# نکتة اصلی که باید در انتخابات کارمندان و تعیین شرایط استخدامی آن‌ها طرف توجه گردد عبارت است از اینکه خدمات اشخاصی که دارای عالیترین صفات کاردانی و صلاحیت و درستی باشند مورد استفاده سازمان قرار گیرد. اهمیت انتخاب کارمندان بر اساس جغرافیائی حتی المقدور وسیعی نیز بنحو شایسته طرف توجه واقع خواهد شد. | |||
== مقالات مرتبط == | |||
* [[جایگاه نمایندۀ ویژه دبیرکل در نظام ملل متحد و نقش آن در تحولات افغانستان]] | |||
{{مواد منشور ملل متحد}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۰ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۰۹:۱۷
ماده ۱۰۱ منشور ملل متحد:
- کارمندان بوسیله رئیس کل دبیر خانه و بر طبق قواعدی که از طرف مجمع عمومی مقرر می‌شود معین می‌کردند.
- کارمندان ویژه ای به‌طور دائم به شوریا اقتصادی و اجتماعی و بهش وریا قیمومت و عندالاقتضاء بسایر مؤسسات ساطمان تخصیص خواهند یافت. این کارمندان جزئ کارمندان دبیر خانه خواهندبود.
- نکتة اصلی که باید در انتخابات کارمندان و تعیین شرایط استخدامی آن‌ها طرف توجه گردد عبارت است از اینکه خدمات اشخاصی که دارای عالیترین صفات کاردانی و صلاحیت و درستی باشند مورد استفاده سازمان قرار گیرد. اهمیت انتخاب کارمندان بر اساس جغرافیائی حتی المقدور وسیعی نیز بنحو شایسته طرف توجه واقع خواهد شد.
مقالات مرتبط