ماده ۲۱ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
وظايف و اختيارات هيئت مديره بشرح زير است: | '''ماده 31 قانون تامین اجتماعی:''' وظايف و اختيارات هيئت مديره بشرح زير است: | ||
1ـ پيشنهاد سياست كلي و خط مشي و برنامه هاي اجرائي تأمين اجتماعي بشورايعالي. | 1ـ پيشنهاد سياست كلي و خط مشي و برنامه هاي اجرائي تأمين اجتماعي بشورايعالي. | ||
2ـ تصويب دستورالعملهاي اداري و داخلي سازمان به پيشنهاد رئيس هيئت مديره و مديرعامل در حدود مقررات مربوط. | 2ـ تصويب دستورالعملهاي اداري و داخلي سازمان به پيشنهاد رئيس هيئت مديره و مديرعامل در حدود مقررات مربوط. | ||
3ـ تأييد آئين نامه هاي اجرائي اين قانون براي پيشنهاد آن بمراجع ذيصلاحيت. | 3ـ تأييد آئين نامه هاي اجرائي اين قانون براي پيشنهاد آن بمراجع ذيصلاحيت. | ||
4ـ تصويب برنامه و بودجه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان جهت طرح در شورايعالي. | 4ـ تصويب برنامه و بودجه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان جهت طرح در شورايعالي. | ||
5ـ تصويب تشكيلات سازمان در حدود بودجه مصوب شورايعالي. | |||
6ـ تصويب كليه | 5ـ تصويب تشكيلات سازمان در حدود بودجه مصوب شورايعالي. | ||
6ـ تصويب كليه معاملاتي كه مبلغ آن بيش از 5 ميليون ريال باشد. | |||
[[رده:مواد قانون تامین اجتماعی]] | [[رده:مواد قانون تامین اجتماعی]] | ||
[[رده:وظایف هیات مدیره]] | [[رده:وظایف هیات مدیره]] | ||
[[رده:اختیارات هیأت مدیره]] | [[رده:اختیارات هیأت مدیره]] | ||
نسخهٔ کنونی تا ۵ مارس ۲۰۲۳، ساعت ۱۲:۱۶
ماده 31 قانون تامین اجتماعی: وظايف و اختيارات هيئت مديره بشرح زير است:
1ـ پيشنهاد سياست كلي و خط مشي و برنامه هاي اجرائي تأمين اجتماعي بشورايعالي.
2ـ تصويب دستورالعملهاي اداري و داخلي سازمان به پيشنهاد رئيس هيئت مديره و مديرعامل در حدود مقررات مربوط.
3ـ تأييد آئين نامه هاي اجرائي اين قانون براي پيشنهاد آن بمراجع ذيصلاحيت.
4ـ تصويب برنامه و بودجه و گزارش مالي و ترازنامه سازمان جهت طرح در شورايعالي.
5ـ تصويب تشكيلات سازمان در حدود بودجه مصوب شورايعالي.
6ـ تصويب كليه معاملاتي كه مبلغ آن بيش از 5 ميليون ريال باشد.