ماده 39 قانون تامین اجتماعی: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 39 قانون تامین اجتماعی:''' کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبی که در آئین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب | '''ماده 39 قانون تامین اجتماعی:''' [[کارفرما]] مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبی که در آئین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده ۱۰۰ این قانون اقدام و مابه التفاوت را وصول می نماید هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه التفاوت حق بیمه را رأساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد. | ||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | |||
سازمان تامین اجتماعی در صورت عدم ارسال صورت مزد بیمه شدگان توسط کارفرما ، عدم ارسال مدارک تکمیلی مورد نیاز برای محاسبه ما به التفاوت یا اختلاف یا مغایرت اسناد و مدارک ارسال شده ، در مواردی که شورای عالی سازمان مزد یا حقوق را طبقه بندی یا تعیین می کند، در مواردی که تمام یا قسمتی از مزد و در آمد بیمه شده توسط مشتریان تامین می شود همچنین در مورد مزایای غیر نقدی مستمر بیمه شدگان حق دارد، حق بیمه را به صورت علی راس تعیین، مطالبه و وصول نماید. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تأمین اجتماعی|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3598716|صفحه=|نام۱=کورش|نام خانوادگی۱=استوارسنگری|چاپ=3}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}} | |||
[[رده:مواد قانون تامین اجتماعی]] | [[رده:مواد قانون تامین اجتماعی]] | ||
[[رده:مهلت پرداخت حق بیمه توسط کارفرما]] | [[رده:مهلت پرداخت حق بیمه توسط کارفرما]] | ||
نسخهٔ ۳۰ آوریل ۲۰۲۳، ساعت ۰۹:۲۷
ماده 39 قانون تامین اجتماعی: کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق بیمه شدگان را به ترتیبی که در آئین نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده ۱۰۰ این قانون اقدام و مابه التفاوت را وصول می نماید هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه التفاوت حق بیمه را رأساً تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد.
نکات توضیحی تفسیری دکترین
سازمان تامین اجتماعی در صورت عدم ارسال صورت مزد بیمه شدگان توسط کارفرما ، عدم ارسال مدارک تکمیلی مورد نیاز برای محاسبه ما به التفاوت یا اختلاف یا مغایرت اسناد و مدارک ارسال شده ، در مواردی که شورای عالی سازمان مزد یا حقوق را طبقه بندی یا تعیین می کند، در مواردی که تمام یا قسمتی از مزد و در آمد بیمه شده توسط مشتریان تامین می شود همچنین در مورد مزایای غیر نقدی مستمر بیمه شدگان حق دارد، حق بیمه را به صورت علی راس تعیین، مطالبه و وصول نماید. [۱]
منابع
- ↑ کورش استوارسنگری. حقوق تأمین اجتماعی. چاپ 3. میزان، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3598716