آماده به خدمت: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
جز (added Category:اصطلاحات حقوق اداری using HotCat) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''آماده به خدمت''' یکی از حالاتی است که کارمند رسمی از خدمت در دستکاه های اجرایی منتزع و منفک می شود. به موجب ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان رسمی دستگاه های اجرایی در یکی از حالات زیر به صورت آماده به خدمت که مدت آن حداکثر یک سال خواهد بود در می آیند:<ref>ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری</ref> | '''آماده به خدمت''' یکی از حالاتی است که کارمند رسمی از خدمت در دستکاه های اجرایی منتزع و منفک می شود. به موجب ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان رسمی دستگاه های اجرایی در یکی از حالات زیر به صورت آماده به خدمت که مدت آن حداکثر یک سال خواهد بود در می آیند:<ref>[[ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری]]</ref> | ||
1- انحلال دستگاه اجرایی مربوطه | 1- انحلال دستگاه اجرایی مربوطه | ||
نسخهٔ ۲۳ اکتبر ۲۰۲۲، ساعت ۱۴:۵۷
آماده به خدمت یکی از حالاتی است که کارمند رسمی از خدمت در دستکاه های اجرایی منتزع و منفک می شود. به موجب ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان رسمی دستگاه های اجرایی در یکی از حالات زیر به صورت آماده به خدمت که مدت آن حداکثر یک سال خواهد بود در می آیند:[۱]
1- انحلال دستگاه اجرایی مربوطه
2- حذف پست سازمانی کارمندان
3- نبود پست سازمانی بعد از اتمام مأموریت یا مرخصی بدون حقوق[۲]
منابع
- ↑ ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری
- ↑ ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321104