ماده 59 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
جزبدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۶: | خط ۶: | ||
[[ماده 60 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | [[ماده 60 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | ||
== پیشینیه == | |||
توجه به امر آموزش کارمندان به صورت فراگیر به تصویب قانون استخدام کشوری مصوب 1345 برمی گردد که در بخش تنظیم و اجرای برنامه های آموزشی احکام مربوط به آن ذکر شده بود. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=شورا|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321636|صفحه=|نام۱=سیدصدرالدین|نام خانوادگی۱=صدری نوش آبادی|چاپ=3}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}} | |||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | [[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
نسخهٔ ۲۹ اکتبر ۲۰۲۲، ساعت ۰۹:۴۴
ماده ۵۹ قانون مدیریت خدمات کشوری: دستگاه‌های اجرائی مکلفند با رعایت مقررات این قانون و نظام آموزش کارمندان دولت، برنامه‌های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند.
تبصره ـ دستگاه‌های اجرائی می‌توانند در قالب برنامه‌های آموزشی مصوب برای اجراء دوره‌های آموزشی مورد نیاز خود با دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی انعقاد قرارداد نمایند. همچنین دستگاه‌های مزبور می‌توانند کلیه مراحل طراحی، اجراء و ارزشیابی دوره‌ها و فعالیتهای آموزشی و پژوهشی خود را به مؤسسات و مراکز آموزشی و پژوهشی دولتی و غیردولتی که صلاحیت فنی و تخصصی آنها به تأیید سازمان رسیده باشد، واگذار نمایند.
پیشینیه
توجه به امر آموزش کارمندان به صورت فراگیر به تصویب قانون استخدام کشوری مصوب 1345 برمی گردد که در بخش تنظیم و اجرای برنامه های آموزشی احکام مربوط به آن ذکر شده بود. [۱]
منابع
- ↑ سیدصدرالدین صدری نوش آبادی. شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 3. شورا، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321636