مفهوم و ارکان کار شایسته: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''مفهوم و ارکان کار شایسته''' نام مقاله ای از زهره رحمانی است که در شماره 45 (اردیبهشت1400) فصلنامه پژوهشهای حقوقی منتشر شده است. == چکیده == کار شایسته عنصر کلیدی جهت دسترسی به شرایط عادلانه کار و کاهش فقر است. این امر به‌عنوان آمال و آرمان‌های...» ایجاد کرد) |
(+ 7 categories using HotCat) |
||
| خط ۱۹: | خط ۱۹: | ||
* [[مقاوله نامۀ شمارۀ ۸۱ سازمان بین المللی کار]] | * [[مقاوله نامۀ شمارۀ ۸۱ سازمان بین المللی کار]] | ||
* | * | ||
[[رده:مقالات منتشر شده در سال 1400]] | |||
[[رده:مقالات زهره رحمانی]] | |||
[[رده:فصلنامه پژوهشهای حقوقی]] | |||
[[رده:شماره 45 فصلنامه پژوهشهای حقوقی]] | |||
[[رده:قانون کار]] | |||
[[رده:مقالات حقوق عمومی]] | |||
[[رده:مواد قرمز]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۳۰ ژانویهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۰۹:۳۶
مفهوم و ارکان کار شایسته نام مقاله ای از زهره رحمانی است که در شماره 45 (اردیبهشت1400) فصلنامه پژوهشهای حقوقی منتشر شده است.
چکیده
کار شایسته عنصر کلیدی جهت دسترسی به شرایط عادلانه کار و کاهش فقر است. این امر به‌عنوان آمال و آرمان‌های یک فرد در حیات کاری وی تلقی می‌شود. تجربه نشان می‌دهد که رشد اقتصادی به‌تنهایی کافی نیست و باید برای توانمندسازی افراد از طریق کار شایسته و برخورداری آنان از حمایت‌های اجتماعی اقدام نمود. هدف اولیه و مهم سازمان بین‌المللی کار، ارتقای فرصت‌ها برای زنان و مردان جهت دستیابی به کار شایسته و مولّد در شرایط آزادی، برابری، امنیت و کرامت انسانی است. کار شایسته و چهار پایه و ستون آن یعنی اشتغال، حمایت اجتماعی، حقوق کارگران و گفتگوهای اجتماعی رکن به‌هم‌پیوسته برای دستیابی به توسعه پایدار هستند.
کلیدواژه ها
- حقوق بنیادین کار
- کار شایسته
- عدالت اجتماعی