بررسی چالشهای کارکردی نظام بین المللی کار: تفاوت میان نسخه‌ها
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''بررسی چالشهای کارکردی نظام بین المللی کار''' نام مقاله ای است از فرزانه پور سعید که در شماره سه دوره پنجاه و دو (پاییز 1401) فصلنامه مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران منتشر شده است. == چکیده == سازمان بینالمللی کار، قدیمیترین سازمان بین...» ایجاد کرد) |
(+ 5 categories using HotCat) |
||
| خط ۱۰: | خط ۱۰: | ||
* سازمان بین المللی کار | * سازمان بین المللی کار | ||
* مقاوله نامه های بین المللی | * مقاوله نامه های بین المللی | ||
[[رده:مقالات منتشر شده در سال 1401]] | |||
[[رده:مقالات شماره سه دوره پنجاه و دو فصلنامه مطالعات حقوق عمومی]] | |||
[[رده:مقالات حقوق بین الملل]] | |||
[[رده:مقالات فرزانه پور سعید]] | |||
[[رده:مقالات فصلنامه مطالعات حقوق عمومی]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۶ فوریهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۸:۰۵
بررسی چالشهای کارکردی نظام بین المللی کار نام مقاله ای است از فرزانه پور سعید که در شماره سه دوره پنجاه و دو (پاییز 1401) فصلنامه مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران منتشر شده است.
چکیده
سازمان بینالمللی کار، قدیمیترین سازمان بینالمللی با ساختار منحصربهفرد سهجانبه در سدۀ پیش تأسیس شد. ترویج استانداردهای جهانی کار، فراهمسازی فرصتهای کار شایسته، بهبود برنامههای حمایت اجتماعی و تقویت نهادها و گفتوگوهای سهجانبه، از اهداف راهبردی این نخستین نهاد تخصصی سازمان ملل بوده است. تدوین حدود ۲۰۰ استاندارد جهانی کار از دستاوردهای یکصدویکسالۀ این سازمان است. با وجود برخی کامیابیها، طرح هزاران گزارش تخلف این پرسش را القا میکند که موانع تأثیر مطلوب نظام بینالمللی کار چیست. پژوهش حاضر بر این فرضیه استوار است که برخی چالشها اجرای استانداردهای جهانی کار و کارایی سازمان را محدود کرده است. این موانع از مباحث مربوط به گسترۀ صلاحیت سازمان تا فقدان جهانشمولی استانداردها، مواجهه با رویکرد اقتصاد جهانی و پیچیدگی استانداردهای تدوینی و نظام بهنسبت پیچیدۀ نظارت را شامل میشود. این نوشتار با بهرهگیری از روش توصیفی- تحلیلی در پی بررسی این موانع و ارائۀ راهبردهای ممکن است.
کلیدواژه‌ها
- استانداردهای جهانی کار
- جهانیسازی
- سازمان بین المللی کار
- مقاوله نامه های بین المللی