نظریه شماره 7/1400/319 مورخ 1400/05/06 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره قطع رابطه کار در دوره آزمایشی از طرف کارگر: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(افزدون رویه قضایی، لینک، جستارهای وابسته) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
{{جعبه اطلاعات نظریات مشورتی|شماره نظریه=7/1400/319|شماره پرونده=1400-108-319 ع|تاریخ نظریه=1400/05/06|موضوع نظریه=[[حقوق مدنی]]|محور نظریه=[[حقوق کار]]}} | {{جعبه اطلاعات نظریات مشورتی|شماره نظریه=7/1400/319|شماره پرونده=1400-108-319 ع|تاریخ نظریه=1400/05/06|موضوع نظریه=[[حقوق مدنی]]|محور نظریه=[[حقوق کار]]}} | ||
'''چکیده نظریه شماره 7/1400/319 مورخ 1400/05/06 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره قطع رابطه کار در دوره آزمایشی از طرف کارگر:''' محدود نمودن [[حقوق کارگر]] در برخورداری از مزايای [[قانون کار]] ممنوع است بنابراین درصورتی که در اثنای دوره | '''چکیده نظریه شماره 7/1400/319 مورخ 1400/05/06 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره قطع رابطه کار در دوره آزمایشی از طرف کارگر:''' محدود نمودن [[حقوق کارگر]] در برخورداری از مزايای [[قانون کار]] ممنوع است بنابراین درصورتی که در اثنای دوره آزمایشی، [[قرارداد]]، حتی از جانب [[کارگر]] [[فسخ]] شود، [[کارفرما]] حق مطالبه وجه [[سفته]]<nowiki/>های ضمن [[قرارداد]](به منظور [[تضمین]]) را ندارد. | ||
== استعلام == | == استعلام == | ||