نظریه شماره 7/1400/319 مورخ 1400/05/06 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره قطع رابطه کار در دوره آزمایشی از طرف کارگر
 | |
| شماره نظریه | ۷/۱۴۰۰/۳۱۹ |
|---|---|
| شماره پرونده | ۱۴۰۰-۱۰۸-۳۱۹ ع |
| تاریخ نظریه | ۱۴۰۰/۰۵/۰۶ |
| موضوع نظریه | حقوق مدنی |
| محور نظریه | حقوق کار |
چکیده نظریه شماره 7/1400/319 مورخ 1400/05/06 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره قطع رابطه کار در دوره آزمایشی از طرف کارگر: محدود نمودن حقوق کارگر در برخورداری از مزايای قانون کار ممنوع است بنابراین درصورتی که در اثنای دوره آزمایشی، قرارداد، حتی از جانب کارگر فسخ شود، کارفرما حق مطالبه وجه سفته‌های ضمن قرارداد(به منظور تضمین) را ندارد.
استعلام
با التفات به ماده ۱۱ قانون کار که مقرر داشته است: طرفین می توانند یا توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آن که ملزم به پرداخت خسارت باشد، رابطه کار را قطع نماید در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود ، در صورت عدم تمایل کارگر جهت ادامه همکاری در اثنای مدت آزمایشی، آیا کارفرما استحقاق مطالبه وجه سفته هایی که کارگر قبل از شروع به کار به منظور تضمین حسن انجام کار سپرده است را دارد؟
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
مستفاد از ماده ۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹، درج هرگونه شرط در قرارداد کار که موجب محدودیت کارگر در برخورداری از مزایای مقرر در این قانون شود، ممنوع است؛ بنابراین در فرض استعلام، چنانچه اخذ سفته از کارگر در زمان انعقاد قرارداد کار به منظور تحدید حقوق کارگر در فسخ یک جانبه قرارداد کار (قطع رابطه کار) در خلال دوره آزمایشی کار موضوع ماده ۱۱ قانون کار باشد، صحیح نبوده و کارفرما استحقاق مطالبه وجه سفته مزبور را نخواهد داشت.