اختراع ناشی از استخدام یا قرارداد: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(+ 5 categories using HotCat) |
(+رده:حقوق مادی مخترع; +رده:حقوق معنوی مخترع using HotCat) |
||
| خط ۸: | خط ۸: | ||
[[رده:حقوق اختراعات]] | [[رده:حقوق اختراعات]] | ||
[[رده:اختراع ناشی از استخدام یا قرارداد]] | [[رده:اختراع ناشی از استخدام یا قرارداد]] | ||
[[رده:حقوق مادی مخترع]] | |||
[[رده:حقوق معنوی مخترع]] | |||
نسخهٔ ۲۰ فوریهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۳:۰۶
اختراع ناشی از قرارداد یا استخدام به این معنا است که اختراع ممکن است در اثر فعالیت شخصی به وجود آید که با دیگری قراردادی منعقد کرده و به موجب آن قرارداد، به خلق اثر و ابداع برای شخص دیگری متعهد شده است. [۱] در اختراعات ناشی از قرارداد یا استخدام، حقوق معنوی به شخص مخترع تعلق دارد ولی حقوق مادی متعلق به شخص کارفرما است، مگر آنکه توافقی خلاف آن صورت گرفته باشد. [۲]
منابع
- ↑ محمدهادی میرشمسی. قراردادهای انتقال و بهره برداری از حقوق مالکیت صنعتی. دانشگاه تهران، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 5321584
- ↑ محمدهادی میرشمسی. قراردادهای انتقال و بهره برداری از حقوق مالکیت صنعتی. دانشگاه تهران، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 5321584