ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
كمك عائله مندي منحصراً تا دو فرزند بيمه شده پرداخت مي شود مشروط بر آنكه: | [[كمك عائله مندي]] منحصراً تا دو فرزند بيمه شده پرداخت مي شود مشروط بر آنكه: | ||
1- بيمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بيمه هفت صد و بيست روز كار را داشته باشد. | 1- بيمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بيمه هفت صد و بيست روز كار را داشته باشد. | ||
| خط ۸: | خط ۸: | ||
== نکات توضیحی تفسیری == | == نکات توضیحی تفسیری == | ||
امروزه پرداخت هایی مانند کمک عائله مندی جزء هزینه های تولید محسوب می گردد نه به عنوان دستمزدی که در عرض کار پرداخت می شود لذا پرداخت می شود نه به عنوان دستمزدی که عوض کار پرداخت می شود لذا پرداخت عائله مندی می تواند به صورت الزامی برای کارفرما در قانون کار ذکر شود. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تأمین اجتماعی|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3600056|صفحه=|نام۱=کورش|نام خانوادگی۱=استوارسنگری|چاپ=3}}</ref> لازم به ذکر است که از نظر قانون پرداخت که از نظر قانون، پرداخت کمک عائله مندی بر عهده کارفرما است که باید به هنگام پرداخت مزد یا حقوق به" بیمه شده " پرداخت شود. بنابراین پرداخت کمک عائله مندی به حکم قانون، جزو تکالیف کارفرما بوده از سوی سازمان تامین اجتماعی اعمال نمی گردد. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تأمین اجتماعی|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=آیدین|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4632180|صفحه=|نام۱=محمدرضا|نام خانوادگی۱=مجتهدی|چاپ=1}}</ref> | امروزه پرداخت هایی مانند [[کمک عائله مندی]] جزء هزینه های تولید محسوب می گردد نه به عنوان دستمزدی که در عرض کار پرداخت می شود لذا پرداخت می شود نه به عنوان دستمزدی که عوض کار پرداخت می شود لذا پرداخت عائله مندی می تواند به صورت الزامی برای کارفرما در قانون کار ذکر شود. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تأمین اجتماعی|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3600056|صفحه=|نام۱=کورش|نام خانوادگی۱=استوارسنگری|چاپ=3}}</ref> لازم به ذکر است که از نظر قانون پرداخت که از نظر قانون، پرداخت کمک عائله مندی بر عهده کارفرما است که باید به هنگام پرداخت مزد یا حقوق به" بیمه شده " پرداخت شود. بنابراین پرداخت کمک عائله مندی به حکم قانون، جزو تکالیف کارفرما بوده از سوی سازمان تامین اجتماعی اعمال نمی گردد. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق تأمین اجتماعی|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=آیدین|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4632180|صفحه=|نام۱=محمدرضا|نام خانوادگی۱=مجتهدی|چاپ=1}}</ref> | ||
== منابع == | == منابع == | ||
نسخهٔ ۹ آوریل ۲۰۲۳، ساعت ۱۵:۳۰
كمك عائله مندي منحصراً تا دو فرزند بيمه شده پرداخت مي شود مشروط بر آنكه:
1- بيمه شده حداقل سابقه پرداخت حق بيمه هفت صد و بيست روز كار را داشته باشد.
2- سن فرزندان او از هجده سال كمتر باشد و يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته باشند تا پايان تحصيل يا در اثر بيماري يا نقص عضو طبق‌گواهي كميسيون هاي پزشكي موضوع ماده 91 اين قانون قادر به كار نباشند.
ميزان كمك عائله‌مندي معادل سه برابر حداقل مزد روزانه كارگر ساده در مناطق مختلف براي هر فرزند در هر ماه مي‌باشد.
نکات توضیحی تفسیری
امروزه پرداخت هایی مانند کمک عائله مندی جزء هزینه های تولید محسوب می گردد نه به عنوان دستمزدی که در عرض کار پرداخت می شود لذا پرداخت می شود نه به عنوان دستمزدی که عوض کار پرداخت می شود لذا پرداخت عائله مندی می تواند به صورت الزامی برای کارفرما در قانون کار ذکر شود. [۱] لازم به ذکر است که از نظر قانون پرداخت که از نظر قانون، پرداخت کمک عائله مندی بر عهده کارفرما است که باید به هنگام پرداخت مزد یا حقوق به" بیمه شده " پرداخت شود. بنابراین پرداخت کمک عائله مندی به حکم قانون، جزو تکالیف کارفرما بوده از سوی سازمان تامین اجتماعی اعمال نمی گردد. [۲]
منابع
- ↑ کورش استوارسنگری. حقوق تأمین اجتماعی. چاپ 3. میزان، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3600056
- ↑ محمدرضا مجتهدی. حقوق تأمین اجتماعی. چاپ 1. آیدین، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4632180