مذاکره دسته جمعی کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
جز (added Category:اصطلاحات قانون کار using HotCat) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''مذاکره دسته جمعی کار''' یا چانه زنی گروهی فرآیندی است که همواره در آن دیدگاه های مختلف و غالبا مغایر کارگر و کارفرما در یک جا به معرض گذاشته می شود و پس از بحث و بررسی های فراوان در نهایت به یک توافق دو جانبه دست خواهد یافت. تکثرگرایی و آزادی انجمن ها، به رسمیت شناختن اتحادیه های کارگری، رعایت پیمان ها، حمایت مراجع قانون کار و حسن نیت از شرایط یک مذاکره دسته جمعی موفق به شمار می روند. | '''مذاکره دسته جمعی کار''' یا چانه زنی گروهی فرآیندی است که همواره در آن دیدگاه های مختلف و غالبا مغایر [[کارگر]] و [[کارفرما]] در یک جا به معرض گذاشته می شود و پس از بحث و بررسی های فراوان در نهایت به یک توافق دو جانبه دست خواهد یافت. تکثرگرایی و آزادی انجمن ها، به رسمیت شناختن اتحادیه های کارگری، رعایت پیمان ها، حمایت مراجع قانون کار و حسن نیت از شرایط یک مذاکره دسته جمعی موفق به شمار می روند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=کار شایسته در ایران (اندازه گیری کاستی ها و تحلیل حقوقی)|ترجمه=|جلد=|سال=1932|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4759572|صفحه=|نام۱=سعیدرضا|نام خانوادگی۱=ابدی|چاپ=1}}</ref> | ||
== منابع == | |||
{{پانویس}} | |||
[[رده:اصطلاحات حقوق اداری]] | [[رده:اصطلاحات حقوق اداری]] | ||
[[رده:اصطلاحات حقوق کار]] | [[رده:اصطلاحات حقوق کار]] | ||
[[رده:اصطلاحات قانون کار]] | [[رده:اصطلاحات قانون کار]] | ||
نسخهٔ کنونی تا ۴ ژوئیهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۰۹:۵۲
مذاکره دسته جمعی کار یا چانه زنی گروهی فرآیندی است که همواره در آن دیدگاه های مختلف و غالبا مغایر کارگر و کارفرما در یک جا به معرض گذاشته می شود و پس از بحث و بررسی های فراوان در نهایت به یک توافق دو جانبه دست خواهد یافت. تکثرگرایی و آزادی انجمن ها، به رسمیت شناختن اتحادیه های کارگری، رعایت پیمان ها، حمایت مراجع قانون کار و حسن نیت از شرایط یک مذاکره دسته جمعی موفق به شمار می روند.[۱]
منابع
- ↑ سعیدرضا ابدی. کار شایسته در ایران (اندازه گیری کاستی ها و تحلیل حقوقی). چاپ 1. میزان، 1932. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4759572