مزد: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''مزد'''، عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آن ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (دوره مقدماتی)|ترجمه=|جلد=|سال=1394|ناشر=آوا|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651712|صفحه=|نام۱=علی|نام خانوادگی۱=مدحی|چاپ=1}}</ref> | '''مزد'''، عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آن ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (دوره مقدماتی)|ترجمه=|جلد=|سال=1394|ناشر=آوا|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651712|صفحه=|نام۱=علی|نام خانوادگی۱=مدحی|چاپ=1}}</ref>همچنین [[مزد]] یا حقوق یا کارمزد در قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود.<ref>[[ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴|بند 5 ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴]]</ref> | ||
== منابع == | == منابع == | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۲ فوریهٔ ۲۰۲۴، ساعت ۱۴:۰۲
مزد، عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آن ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت می شود.[۱]همچنین مزد یا حقوق یا کارمزد در قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴ شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود.[۲]
منابع
- ↑ علی مدحی. حقوق کار (دوره مقدماتی). چاپ 1. آوا، 1394. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6651712
- ↑ بند 5 ماده ۲ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴