رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره بازنشستگی پیش از موعد و اشتغال کارگران جدید: تفاوت میان نسخه‌ها
(صفحه‌ای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات رای شعبه دیوان عدالت اداری|شماره دادنامه=۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۱۰۲۰۶۶|تاریخ دادنامه=۱۳۹۱/۰۹/۰۷|نوع رأی=رأی شعبه|شعبه=شعبه ۱۱ بدوی دیوان عدالت اداری|قاضی=احمد عزیزی{{سخ}}طاهری|موضوع=بازنشستگی پیش از موعد و اشتغال کارگران جدید|گروه رأی=اداری}...» ایجاد کرد) |
(ایجاد لینک مواد مرتبط، جستارهای وابسته و رده درباره رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره بازنشستگی پیش از موعد و اشتغال کارگران جدید) |
||
| خط ۳: | خط ۳: | ||
= رأی شعبه دیوان عدالت اداری = | = رأی شعبه دیوان عدالت اداری = | ||
با توجه به ماده۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ... مصوب۸۲ که مقرر گردیده کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند که تا پایان برنامه چهارم توسعه اقتصادی... به ازای هر ۵ نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت بیمه بیش از ۲۵ سال را با پرداخت ۵۰% مابه التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی، پیش از موعد بازنشسته نمایند، با توجه به قانون اصلاح مواد ۹ و ۱۰ این قانون که عبارت برنامه چهارم جایگزین برنامه سوم شده است و ماده۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه ... ماده۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ... در طول سال های برنامه پنجم نیز تنفیذ گردیده و شاکی دارای ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی می باشد و کارفرما نیز با احراز شرایط، وی را به سازمان تأمین اجتماعی معرفی نموده است، شکایت [برقراری مستمری بازنشستگی بر اساس ماده ۱۰ قانون نوسازی صنایع برمبنای ۲۵ سال سابقه] شاکی را وارد تشخیص و حکم به ورود شکایت و الزام اداره تأمین اجتماعی نسبت به برقراری مستمری بازنشستگی وی طبق مقررات صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است. | با توجه به ماده۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح [[ماده۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ... مصوب۸۲]] که مقرر گردیده کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند که تا پایان برنامه چهارم توسعه اقتصادی... به ازای هر ۵ نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت بیمه بیش از ۲۵ سال را با پرداخت ۵۰% مابه التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان [[بازنشستگی]] قانونی، پیش از موعد بازنشسته نمایند، با توجه به قانون اصلاح مواد ۹ و ۱۰ این قانون که عبارت برنامه چهارم جایگزین برنامه سوم شده است و [[ماده۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه]] ... [[ماده۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور]] و اصلاح ماده۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ... در طول سال های برنامه پنجم نیز تنفیذ گردیده و شاکی دارای ۲۵ سال سابقه پرداخت [[حق بیمه]] به سازمان تأمین اجتماعی می باشد و کارفرما نیز با احراز شرایط، وی را به سازمان تأمین اجتماعی معرفی نموده است، [[شکایت]] [برقراری مستمری بازنشستگی بر اساس ماده ۱۰ قانون نوسازی صنایع برمبنای ۲۵ سال سابقه] شاکی را وارد تشخیص و حکم به ورود شکایت و الزام اداره تأمین اجتماعی نسبت به برقراری [[مستمری]] بازنشستگی وی طبق مقررات صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است. | ||
رئیس شعبه ۱۱ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه | رئیس شعبه ۱۱ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه | ||
عزیزی طاهری | عزیزی طاهری | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 113 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران]] | |||
* [[ماده۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه|ماده ۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه]] | |||
* [[ماده۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور|ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور]] | |||
== جستارهای وابسته == | |||
* [[بازنشستگی]] | |||
* [[اشتغال]] | |||
* [[کارگر]] | |||
* [[حق بیمه]] | |||
[[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۹۱]] | [[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۹۱]] | ||
[[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۷ آوریل ۲۰۲۴، ساعت ۲۱:۳۱
 | |
| شماره دادنامه | ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۱۰۲۰۶۶ |
|---|---|
| تاریخ دادنامه | ۱۳۹۱/۰۹/۰۷ |
| نوع رأی | رأی شعبه |
| نوع مرجع | شعبه دیوان عدالت اداری |
| شعبه | شعبه ۱۱ بدوی دیوان عدالت اداری |
| گروه رأی | اداری |
| موضوع | بازنشستگی پیش از موعد و اشتغال کارگران جدید |
| قاضی | احمد عزیزی طاهری |
رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره بازنشستگی پیش از موعد و اشتغال کارگران جدید: کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی به ازای هر ۵ نفر اشتغال جدید، میتوانند یک نفر از کارکنان، با سابقه بیش از ۲۵ سال بیمه را با پرداخت ۵۰% مابه التفاوت کسورات سنوات باقیمانده، پیش از موعد بازنشسته نمایند.
رأی شعبه دیوان عدالت اداری
با توجه به ماده۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ... مصوب۸۲ که مقرر گردیده کارفرمایان واحدهای صنعتی و تولیدی مجازند که تا پایان برنامه چهارم توسعه اقتصادی... به ازای هر ۵ نفر اشتغال جدید یک نفر از کارکنان با سابقه پرداخت بیمه بیش از ۲۵ سال را با پرداخت ۵۰% مابه التفاوت کسورات سنوات باقی مانده تا زمان بازنشستگی قانونی، پیش از موعد بازنشسته نمایند، با توجه به قانون اصلاح مواد ۹ و ۱۰ این قانون که عبارت برنامه چهارم جایگزین برنامه سوم شده است و ماده۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه ... ماده۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور و اصلاح ماده۱۱۳ قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی ... در طول سال های برنامه پنجم نیز تنفیذ گردیده و شاکی دارای ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی می باشد و کارفرما نیز با احراز شرایط، وی را به سازمان تأمین اجتماعی معرفی نموده است، شکایت [برقراری مستمری بازنشستگی بر اساس ماده ۱۰ قانون نوسازی صنایع برمبنای ۲۵ سال سابقه] شاکی را وارد تشخیص و حکم به ورود شکایت و الزام اداره تأمین اجتماعی نسبت به برقراری مستمری بازنشستگی وی طبق مقررات صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۱۱ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه
عزیزی طاهری
مواد مرتبط
- ماده 113 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
- ماده ۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه
- ماده ۱۰ قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل نوسازی صنایع کشور