رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر ایام بیماری و دریافت غرامت بیماری در توالی شغلی مشاغل سخت و زیانآور: تفاوت میان نسخه‌ها
(صفحه‌ای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات رای شعبه دیوان عدالت اداری|شماره دادنامه=۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۷۰۲۹۵۸|تاریخ دادنامه=۱۳۹۱/۱۰/۱۷|نوع رأی=رأی شعبه|شعبه=شعبه ۱۷ بدوی دیوان عدالت اداری|قاضی=رحیمی{{سخ}}روحی|موضوع=تأثیر ایام بیماری و دریافت غرامت بیماری در توالی شغلی مشاغل سخت و...» ایجاد کرد) |
(ایجاد لینک مواد مرتبط، جستارهای وابسته و رده درباره رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر ایام بیماری و دریافت غرامت بیماری در توالی شغلی مشاغل سخت و زیانآور) |
||
| خط ۳: | خط ۳: | ||
= رأی شعبه دیوان عدالت اداری = | = رأی شعبه دیوان عدالت اداری = | ||
شاکی آقای (م.م.) به عنوان کارگر شرکت صنایع تولیدی ... علیه سازمان مشتکی عنه [تأمین اجتماعی] صدور حکم بازنشستگی و مستمری متعلقه به علت وجود سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور را [خواسته است]، با بیان اینکه از سال ۷۰ سابقه استخدام داشته و به موجب نظریه کمیته استانی در مورخ ۲۲/۸/۹۰ شغل مورد اشتغال وی را که در قسمت جوشکاری شاغل بوده سخت و زیان آور شناخته [شده] است و صدور حکم به مفاد خواسته را استدعا نموده که متقابلا سازمان مذکور طی لایحه جوابیه شماره ... اجمالا اجابت درخواست شاکی را صرفا به علت معاذیر مقرر در بند ب قانون اصلاح تبصره الحاقی به ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی آن مقدور ندانسته و رد شکایت را خواستار شده است. بنا به مراتب معروضه و مستندات ابرازی، نظر به اینکه آنچه مسلم است شاکی در کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته و مطابق بند یک شق پ [ب] از ماده ۷۶ قانون تأمین | [[شاکی]] آقای (م.م.) به عنوان [[کارگر]] شرکت صنایع تولیدی ... علیه سازمان [[مشتکی عنه]] [تأمین اجتماعی] صدور حکم [[بازنشستگی]] و [[مستمری]] متعلقه به علت وجود سابقه [[اشتغال]] در [[کارهای سخت و زیان آور]] را [خواسته است]، با بیان اینکه از سال ۷۰ سابقه استخدام داشته و به موجب نظریه کمیته استانی در مورخ ۲۲/۸/۹۰ شغل مورد اشتغال وی را که در قسمت جوشکاری شاغل بوده سخت و زیان آور شناخته [شده] است و صدور حکم به مفاد خواسته را استدعا نموده که متقابلا سازمان مذکور طی لایحه جوابیه شماره ... اجمالا اجابت درخواست شاکی را صرفا به علت معاذیر مقرر در بند ب قانون اصلاح تبصره الحاقی به [[ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴|ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی]] و [[ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی ماده 76 قانون تامین اجتماعی|ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی]] آن مقدور ندانسته و رد شکایت را خواستار شده است. بنا به مراتب معروضه و مستندات ابرازی، نظر به اینکه آنچه مسلم است شاکی در کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته و مطابق [[ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی|بند یک شق پ [ب] از ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی]]، داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه متوالی در کارهای موصوف که مخل سلامت شناخته شده، برای احراز بازنشستگی پیش از موعد کافی دانسته شده و شاکی در ازمنه مورد اشتغال، حق بیمه مربوطه را پرداخت نموده و با عنایت به اینکه سابقه شاکی از سال ۷۰ لغایت ۹۱ قابل محاسبه است که ۲۰ سال می باشد و سابقه سربازی در سال های قبل بوده است و با عنایت به اینکه ایام دریافت غرامت بیماری و بیماری، موجب زوال توالی نمی گردد و با توجه به اینکه شاکی به جز ایراد به ایام خدمت سربازی و ایام بیماری، نسبت به سایر موارد دفاع مؤثری معمول نداشته است و با بررسی لیست سابقه و سایر مستندات، هیچ یک از مواردی که سبب زوال توالی شغلی شاکی و تبدیل آن به تناوب از سوی سازمان خوانده در سوابق شغلی شاکی باشد، رخ نداده است؛ فلذا با احراز حقانیت شاکی و وجود موجبات و شرایط قانونی برخورداری از مستمری در کارهای سخت و زیان آور، مستندا به بند یک شق ب ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی شکایت وی را مقرون به صحت و محرز و ثابت تشخیص گردید و به استناد مواد [[ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385|۷]] و [[ماده 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385|۱۴ قانون دیوان عدالت اداری]] حکم به ورود شکایت و الزام سازمان خوانده به صدور حکم بازنشستگی شاکی و پرداخت مستمری مربوطه در کارهای سخت و زیان آور در حق شاکی صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است. | ||
رئیس شعبه ۱۷ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه | رئیس شعبه ۱۷ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه | ||
رحیمی روحی | رحیمی روحی | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385]] | |||
* [[ماده 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385]] | |||
== جستارهای وابسته == | |||
* [[غرامت بیماری]] | |||
* [[بیماری]] | |||
* [[مشاغل سخت و زیان آور]] | |||
* [[کارگر]] | |||
* [[بازنشستگی]] | |||
* [[مستمری]] | |||
[[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۹۱]] | [[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۹۱]] | ||
[[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری]] | |||
نسخهٔ ۱۸ اوت ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۴۶
 | |
| شماره دادنامه | ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۷۰۲۹۵۸ |
|---|---|
| تاریخ دادنامه | ۱۳۹۱/۱۰/۱۷ |
| نوع رأی | رأی شعبه |
| نوع مرجع | شعبه دیوان عدالت اداری |
| شعبه | شعبه ۱۷ بدوی دیوان عدالت اداری |
| گروه رأی | اداری |
| موضوع | تأثیر ایام بیماری و دریافت غرامت بیماری در توالی شغلی مشاغل سخت و زیانآور |
| قاضی | رحیمی روحی |
رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر ایام بیماری و دریافت غرامت بیماری در توالی شغلی مشاغل سخت و زیانآور: در مشاغل سخت و زیانآور، ایام بیماری و دریافت غرامت بیماری موجب زوال توالی شغلی و تبدیل آن به تناوب نمیشود.
رأی شعبه دیوان عدالت اداری
شاکی آقای (م.م.) به عنوان کارگر شرکت صنایع تولیدی ... علیه سازمان مشتکی عنه [تأمین اجتماعی] صدور حکم بازنشستگی و مستمری متعلقه به علت وجود سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان آور را [خواسته است]، با بیان اینکه از سال ۷۰ سابقه استخدام داشته و به موجب نظریه کمیته استانی در مورخ ۲۲/۸/۹۰ شغل مورد اشتغال وی را که در قسمت جوشکاری شاغل بوده سخت و زیان آور شناخته [شده] است و صدور حکم به مفاد خواسته را استدعا نموده که متقابلا سازمان مذکور طی لایحه جوابیه شماره ... اجمالا اجابت درخواست شاکی را صرفا به علت معاذیر مقرر در بند ب قانون اصلاح تبصره الحاقی به ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی آن مقدور ندانسته و رد شکایت را خواستار شده است. بنا به مراتب معروضه و مستندات ابرازی، نظر به اینکه آنچه مسلم است شاکی در کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته و مطابق بند یک شق پ [ب] از ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی، داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه متوالی در کارهای موصوف که مخل سلامت شناخته شده، برای احراز بازنشستگی پیش از موعد کافی دانسته شده و شاکی در ازمنه مورد اشتغال، حق بیمه مربوطه را پرداخت نموده و با عنایت به اینکه سابقه شاکی از سال ۷۰ لغایت ۹۱ قابل محاسبه است که ۲۰ سال می باشد و سابقه سربازی در سال های قبل بوده است و با عنایت به اینکه ایام دریافت غرامت بیماری و بیماری، موجب زوال توالی نمی گردد و با توجه به اینکه شاکی به جز ایراد به ایام خدمت سربازی و ایام بیماری، نسبت به سایر موارد دفاع مؤثری معمول نداشته است و با بررسی لیست سابقه و سایر مستندات، هیچ یک از مواردی که سبب زوال توالی شغلی شاکی و تبدیل آن به تناوب از سوی سازمان خوانده در سوابق شغلی شاکی باشد، رخ نداده است؛ فلذا با احراز حقانیت شاکی و وجود موجبات و شرایط قانونی برخورداری از مستمری در کارهای سخت و زیان آور، مستندا به بند یک شق ب ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی شکایت وی را مقرون به صحت و محرز و ثابت تشخیص گردید و به استناد مواد ۷ و ۱۴ قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت و الزام سازمان خوانده به صدور حکم بازنشستگی شاکی و پرداخت مستمری مربوطه در کارهای سخت و زیان آور در حق شاکی صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۱۷ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه
رحیمی روحی