اخراج غیرقانونی کارگران در مقررات کار استرالیا: تفاوت میان نسخه‌ها
(+ 7 categories using HotCat) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲۱: | خط ۲۱: | ||
[[رده:مقالات محمد جواد جعفری]] | [[رده:مقالات محمد جواد جعفری]] | ||
[[رده:مقالات ایرج رنجبر]] | [[رده:مقالات ایرج رنجبر]] | ||
[[رده:مقالات منتشر شده در نشریات]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۸ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۵۱
اخراج غیرقانونی کارگران در مقررات کار استرالیا نام مقاله ای است از نیلوفر سلیمانی و محمد جواد جعفری و ایرج رنجبر که در شماره چهار دوره پنجاه و دو (زمستان 1401) فصلنامه مطالعات حقوق عمومی دانشگاه تهران منتشر شده است.
چکیده
اخراج با امنیت شغلی، کرامت انسان و معیشت کارگران ارتباط دارد و نحوة قانونگذاری در زمینة آن اهمیت زیادی دارد. به لحاظ سیستم اقتصادی مختلط استرالیا، در مقررات کار این کشور، تدوین مقرراتی دارای تعادل میان دو مسئلة رشد اقتصادی و حفظ حقوق کارگران انتظار میرفت. این پژوهش از طریق بررسی قوانین لازمالاجرای این کشور صورت گرفته است. در مقررات کار استرالیا در قسمت اخراج نامنصفانه و نیز پایان غیرقانونی رابطة کار مواد مرتبط با اخراج ارائه شده است. با توجه به بررسی مقررات، کتابها و مقالات در خصوص اخراج کارگران در استرالیا و توصیف و تحلیل آنها، روش تحقیق بهکاربردهشده کتابخانهای و توصیفی- تحلیلی است. در نوشتار حاضر به پاسخ این پرسشها میپردازیم که در استرالیا چه اخراجهایی نامنصفانه تلقی میشوند و مقررات کار این کشور در بیان عناوین، تشریفات لازم و روشهای حل اختلاف در اخراج تا چه حد مصوبات سازمان بینالمللی کار را رعایت کردهاند؟ در تطبیق این مقررات با مصوبات سازمان بینالمللی کار و نیز بررسی آمارهایی که در سالهای اخیر توسط گروههای کارگری و کمیسیون کار منصفانه ارائه شده، میتوان نتیجه گرفت که اغلب موارد توصیهشده رعایت شدهاند و مقررات کار استرالیا در زمرة مقررات پیشرفته و حمایتی محسوب میشود و میتواند برای سایر قانونگذاران الگو قرار گیرد.
کلیدواژه‌ها
- اخراج
- اخراج غیر منصفانه
- جبران خسارت
- قانون کار منصفانه
- کارفرما
- کارگر
- کمیسیون کار منصفانه