خدمات رفاهی کارگران در نظام حقوقی ایران با نگاهی به مصوبات سازمان بین المللی کار و با تاکید بر رویه دیوان عدالت اداری: تفاوت میان نسخه‌ها
(صفحه‌ای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات پایان نامه|عنوان=خدمات رفاهی کارگران در نظام حقوقی ایران با نگاهی به مصوبات سازمان بین المللی کار و با تاکید بر رویه دیوان عدالت اداری|رشته تحصیلی=حقوق عمومی|دانشجو=فاطمه محرم زاده پشتمساری|استاد راهنمای اول=زهره رحمانی|مقطع تح...» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
'''خدمات رفاهی کارگران در نظام حقوقی ایران با نگاهی به مصوبات سازمان بین المللی کار و با تاکید بر رویه دیوان عدالت اداری''' عنوان پایان نامه ای است که توسط [[فاطمه محرم زاده پشتمساری]]، با راهنمایی [[زهره رحمانی]] در سال ۱۴۰۲ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی دفاع گردید. | '''خدمات رفاهی کارگران در نظام حقوقی ایران با نگاهی به مصوبات سازمان بین المللی کار و با تاکید بر رویه دیوان عدالت اداری''' عنوان پایان نامه ای است که توسط [[فاطمه محرم زاده پشتمساری]]، با راهنمایی [[زهره رحمانی]] در سال ۱۴۰۲ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی دفاع گردید. | ||
==چکیده== | ==چکیده== | ||
یکی از مهم ترین موضوعات و | یکی از مهم ترین موضوعات و مسائل در روابط کار، توجه به [[حقوق کارگر|حقوق کارگران]] ارائه خدمات رفاهی به آنان به عنوان یکی از مولفه های ارتقای کیفیت زندگی و رفاه اجتماعی می باشد. خدمات رفاهی از جمله مزایای انگیزشی برای قشر کارگر محسوب میشود که به منظور افزایش بهره روی، در لزوم فراهم کردن آن تردیدی نیست. در [[نظام حقوقی ایران]] منظور از خدمات رفاهی کارگران خدمات بهداشتی و درمانی، [[بیمه]] تامین اجتماعی، مسکن و مواردی از این دست می باشد. در مصوبات [[سازمان بین المللی کار]] نیز در موارد متعددی به این خدمات پرداخته شده و برای [[دولت]] ها تکالیف متعددی جهت ارائه آن ها در نظر گرفته شده است. اینکه آیا در نظام حقوقی کشور همگام با استانداردهای سازمان بین الملی کار، حرکت های مثبتی صورت گرفته یا خیر، با استفاده از روش توصیفی و تحلیلی به این نتیجه رسیدیم در گام هایی رو به جلو در این زمینه صورت گرفته در رویه [[دیوان عدالت اداری]] نیز نشانگر اهتمام دولتی به بهبود وضعیت کارگران در این خصوص می باشد. | ||
==ساختار و فهرست پایان نامه== | ==ساختار و فهرست پایان نامه== | ||
چکیده | چکیده | ||
| خط ۸: | خط ۸: | ||
مقدمه | مقدمه | ||
الف– بیان | الف– بیان مسئله | ||
ب– اهمیت و ضرورت تحقیق | ب– اهمیت و ضرورت تحقیق | ||
| خط ۲۶: | خط ۲۶: | ||
ط– ساختار تحقیق | ط– ساختار تحقیق | ||
فصل اول کلیات تحقیق ۱–۱ مفهوم حقوق کار و ارکان روابط کار | فصل اول کلیات تحقیق ۱–۱ مفهوم [[حقوق کار]] و ارکان روابط کار | ||
۱–۱–۱–مفهوم حقوق کار | ۱–۱–۱–مفهوم حقوق کار | ||
| خط ۳۸: | خط ۳۸: | ||
۱–۱–۲ ارکان روابط کار | ۱–۱–۲ ارکان روابط کار | ||
۱–۱–۲–۱ کارگر | ۱–۱–۲–۱ [[کارگر]] | ||
۱–۱–۲–۲ کارفرما | ۱–۱–۲–۲ [[کارفرما]] | ||
۱–۱–۲–۳ کارآموز | ۱–۱–۲–۳ [[کارآموز]] | ||
۱–۱–۲–۴ کارگاه | ۱–۱–۲–۴ [[کارگاه]] | ||
۱–۲ مفهوم خدمات رفاهی کارگران و اهمیت آن | ۱–۲ مفهوم خدمات رفاهی کارگران و اهمیت آن | ||
| خط ۵۲: | خط ۵۲: | ||
۱–۲–۲ اهمیت خدمات رفاهی کارگران | ۱–۲–۲ اهمیت خدمات رفاهی کارگران | ||
۳–۱ صلاحیت ها و ارکان سازمان بین المللی کار | ۳–۱ صلاحیت ها و ارکان [[سازمان بین المللی کار]] | ||
۱–۳–۱ صلاحیت های سازمان بین المللی کار | ۱–۳–۱ صلاحیت های سازمان بین المللی کار | ||
| خط ۷۰: | خط ۷۰: | ||
۲–۴–۱ اهداف سازمان بین المللی کار | ۲–۴–۱ اهداف سازمان بین المللی کار | ||
۵–۱ ساختار و صلاحیت دیوان عدالت اداری | ۵–۱ ساختار و صلاحیت [[دیوان عدالت اداری]] | ||
۱–۵–۱ ساختار دیوان عدالت اداری | ۱–۵–۱ ساختار دیوان عدالت اداری | ||
| خط ۹۶: | خط ۹۶: | ||
۲–۳–۱–۲ استفاده از امکانات ورزشی و فرهنگی | ۲–۳–۱–۲ استفاده از امکانات ورزشی و فرهنگی | ||
۴–۱–۲ حق بیمه تامین اجتماعی و ایاب و ذهاب | ۴–۱–۲ حق [[بیمه]] تامین اجتماعی و ایاب و ذهاب | ||
۱–۴–۱–۲ حق بیمه تامین اجتماعی | ۱–۴–۱–۲ حق بیمه تامین اجتماعی | ||
| خط ۱۳۹: | خط ۱۳۹: | ||
==کلیدواژه ها== | ==کلیدواژه ها== | ||
* خدمات رفاهی کارگران | * خدمات رفاهی کارگران | ||
* اصلاح قانون | * اصلاح [[قانون]] | ||
* نظام حقوقی ایران | * [[نظام حقوقی ایران]] | ||
* رویه دیوان عدالت اداری | * رویه [[دیوان عدالت اداری]] | ||
* مصوبات سازمان بین الملی کار | * مصوبات [[سازمان بین الملی کار]] | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 147 قانون کار]] | |||
نسخهٔ ۱۵ آوریل ۲۰۲۵، ساعت ۰۰:۴۱
 | |
| عنوان | خدمات رفاهی کارگران در نظام حقوقی ایران با نگاهی به مصوبات سازمان بین المللی کار و با تاکید بر رویه دیوان عدالت اداری |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | فاطمه محرم زاده پشتمساری |
| استاد راهنما | زهره رحمانی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۴۰۲ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی |
خدمات رفاهی کارگران در نظام حقوقی ایران با نگاهی به مصوبات سازمان بین المللی کار و با تاکید بر رویه دیوان عدالت اداری عنوان پایان نامه ای است که توسط فاطمه محرم زاده پشتمساری، با راهنمایی زهره رحمانی در سال ۱۴۰۲ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی دفاع گردید.
چکیده
یکی از مهم ترین موضوعات و مسائل در روابط کار، توجه به حقوق کارگران ارائه خدمات رفاهی به آنان به عنوان یکی از مولفه های ارتقای کیفیت زندگی و رفاه اجتماعی می باشد. خدمات رفاهی از جمله مزایای انگیزشی برای قشر کارگر محسوب میشود که به منظور افزایش بهره روی، در لزوم فراهم کردن آن تردیدی نیست. در نظام حقوقی ایران منظور از خدمات رفاهی کارگران خدمات بهداشتی و درمانی، بیمه تامین اجتماعی، مسکن و مواردی از این دست می باشد. در مصوبات سازمان بین المللی کار نیز در موارد متعددی به این خدمات پرداخته شده و برای دولت ها تکالیف متعددی جهت ارائه آن ها در نظر گرفته شده است. اینکه آیا در نظام حقوقی کشور همگام با استانداردهای سازمان بین الملی کار، حرکت های مثبتی صورت گرفته یا خیر، با استفاده از روش توصیفی و تحلیلی به این نتیجه رسیدیم در گام هایی رو به جلو در این زمینه صورت گرفته در رویه دیوان عدالت اداری نیز نشانگر اهتمام دولتی به بهبود وضعیت کارگران در این خصوص می باشد.
ساختار و فهرست پایان نامه
چکیده
مقدمه
الف– بیان مسئله
ب– اهمیت و ضرورت تحقیق
ج– روش تحقیق
د– اهداف تحقیق
ه– پرسش های تحقیق
و– فرضیه های تحقیق
ز– سابقه ی تحقیق
ح– نوآوری تحقیق
ط– ساختار تحقیق
فصل اول کلیات تحقیق ۱–۱ مفهوم حقوق کار و ارکان روابط کار
۱–۱–۱–مفهوم حقوق کار
۱–۱–۱–۱ دیدگاه طرفداران اصالت فرد
۱–۱–۱–۲ دیدگاه اقتصادی
۱–۱–۱–۳ تعریف پل دوران
۱–۱–۲ ارکان روابط کار
۱–۱–۲–۱ کارگر
۱–۱–۲–۲ کارفرما
۱–۱–۲–۳ کارآموز
۱–۱–۲–۴ کارگاه
۱–۲ مفهوم خدمات رفاهی کارگران و اهمیت آن
۱–۲–۱ مفهوم خدمات رفاهی کارگران
۱–۲–۲ اهمیت خدمات رفاهی کارگران
۳–۱ صلاحیت ها و ارکان سازمان بین المللی کار
۱–۳–۱ صلاحیت های سازمان بین المللی کار
۲–۳–۱ ارکان سازمان بین المللی کار
۱–۳–۲–۱ کنفرانس بین المللی کار
۲–۲–۳–۱ هیات مدیره
۳–۲–۳–۱ دفتر بین المللی کار
۴–۱ اصول و اهداف سازمان بین المللی کار
۱–۴–۱ اصول سازمان بین المللی کار
۲–۴–۱ اهداف سازمان بین المللی کار
۵–۱ ساختار و صلاحیت دیوان عدالت اداری
۱–۵–۱ ساختار دیوان عدالت اداری
۲–۵–۱ صلاحیت دیوان عدالت اداری
فصل دوم انواع خدمات رفاهی کارگران، اهداف آن و تعهدات کارفرمایان در قبال آن ۲–۱ انواع خدمات رفاهی کارگران
۲–۱–۱ حق مسکن و تهیه خوابگاه مناسب
۲–۱–۱–۱ تامین مسکن
۲–۱–۱–۲ تهیه خوابگاه مناسب
۲–۱–۲ حق خواربار و برخورداری از حق عایله مندی
۱–۲–۱–۲ حق خواربار
۲–۲–۱–۲ برخورداری از حق عایله مندی
۳–۱–۲ خدمات بهداشتی و درمانی و استفاده از امکانات ورزشی و فرهنگی
۱–۳–۱–۲ خدمات بهداشتی و درمانی
۲–۳–۱–۲ استفاده از امکانات ورزشی و فرهنگی
۴–۱–۲ حق بیمه تامین اجتماعی و ایاب و ذهاب
۱–۴–۱–۲ حق بیمه تامین اجتماعی
۲–۴–۱–۲ ایاب و ذهاب
۵–۱–۲ تشکیل کلاس های سواد آموزی و ایجاد و اداره شرکت های تعاونی کارگران
۲–۲ اهداف خدمات رفاهی کارگران
۱–۲–۲ ایجاد انگیزه برای انجام بهتر کار
۲–۲–۲ افزایش بهره وری
۳–۲–۲ ایجاد خلاقیت و ابتکار در کار
۳–۲ تعهدات کارفرمایان در قبال خدمات رفاهی کارگران
فصل سوم تامین خدمات رفاهی کارگران در مصوبات سازمان بین المللی کار با نگاهی به رویه دیوان عدالت اداری ۱–۳ تامین خدمات رفاهی کارگران در مصوبات سازمان بین المللی کار
۱–۱–۳ مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار در زمینه تامین اجتماعی
۲–۱–۳ مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار در زمینه بهداشت و درمان کارگران
۳–۱–۳ توصیه نامه های سازمان بین المللی کار
۲–۳ تامین خدمات رفاهی با نگاهی به رویه دیوان عدالت اداری
۱–۲–۳ رویه دیوان در خصوص لزوم احتساب بیمه ای کارگران در فرض اثبات رابطه کارگری
۲–۲–۳ رویه دیوان در خصوص ممنوعیت معافیت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه سه درصد مربوط به بیمه بیکاری
۳–۲–۳ رویه دیوان در خصوص الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه و در صورت عدم انجام تکلیف متوجه تامین اجتماعی است
۴–۲–۳ رویه ی دیوان در خصوص لزوم پرداخت ۴% حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور توسط کارفرمایان به سازمان تامین اجتماعی
۳–۳ نتیجه گیری و پیشنهادات
فهرست منابع
ABSTRACT
کلیدواژه ها
- خدمات رفاهی کارگران
- اصلاح قانون
- نظام حقوقی ایران
- رویه دیوان عدالت اداری
- مصوبات سازمان بین الملی کار