ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
(ابرابزار) |
جز (added Category:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری using HotCat) |
||
| خط ۲۲: | خط ۲۲: | ||
'''تبصره ۳ ـ''' آئین‌نامه اجرائی این ماده توسط سازمان تهیه و به تصویب هیئت وزیران می‌رسد. | '''تبصره ۳ ـ''' آئین‌نامه اجرائی این ماده توسط سازمان تهیه و به تصویب هیئت وزیران می‌رسد. | ||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
نسخهٔ ۲۱ اکتبر ۲۰۲۲، ساعت ۱۷:۵۷
ماده ۴۶ قانون مدیریت خدمات کشوری: کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می‌نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال می‌باشد طی خواهند نمود و در صورت احراز شرایط ذیل از بدو خدمت جزء کارمندان رسمی منظور خواهند شد:
الف ـ حصول اطمینان از لیاقت (علمی، اعتقادی و اخلاقی)، کاردانی، علاقه به کار، خلاقیت، نوآوری، روحیه خدمت به مردم و رعایت نظم انضباط اداری از طریق کسب امتیاز لازم با تشخیص کمیته تخصصی تعیین صلاحیت کارمندان رسمی.
ب ـ طی دوره‌های آموزشی و کسب امتیاز لازم.
ج ـ تأیید گزینش.
تبصره ۱ ـ درصورتی که در ضمن یا پایان دوره آزمایشی کارمندان شرایط ادامه خدمت یا تبدیل به استخدام رسمی را کسب ننمایند با وی به یکی از روشهای ذیل رفتار خواهد شد:
الف ـ اعطاء مهلت دوساله دیگر برای احراز شرایط لازم.
ب ـ تبدیل وضع به استخدام پیمانی.
ج ـ لغو حکم.
تبصره ۲ ـ با کارمندان پیمانی درصورت شرکت در آزمون و احراز صلاحیتهای موضوع ماده (۴۲) و پذیرفته شدن برای استخدام رسمی در مشاغل حاکمیتی به شرح زیر رفتار خواهد شد.
سوابق پیمانی آنها جزو سوابق رسمی محسوب می‌شود.
سابقه سنوات خدمت آنها به سقف سن موضوع بند (الف) ماده (۴۲) فصل ورود به خدمت اضافه می‌شود.
تبصره ۳ ـ آئین‌نامه اجرائی این ماده توسط سازمان تهیه و به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.