مرخصی استحقاقی: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
جز (added Category:اصطلاحات قانون مدیریت خدمات کشوری using HotCat) |
جز (added Category:اصطلاحات حقوق اداری using HotCat) |
||
| خط ۵: | خط ۵: | ||
[[رده:اصطلاحات قانون مدیریت خدمات کشوری]] | [[رده:اصطلاحات قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
[[رده:اصطلاحات حقوق اداری]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۵ نوامبر ۲۰۲۲، ساعت ۱۱:۰۳
مرخصی استحقاقی[۱] زمان فراغت از کار با دریافت حقوق توسط دستگاه اجرایی به مدت سی روز در سال با استفاده از حقوق و مزایای مربوط است. و مدت 15 روز از این مرخصی نیز قابل ذحیره است. در صورت ذخیره می توان از وجوه مرخصی استفاده کرد.[۲]
منابع
- ↑ ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری
- ↑ بیژن عباسی. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6402500