رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی

از ویکی حقوق
نسخهٔ تاریخ ‏۲۱ اکتبر ۲۰۲۳، ساعت ۱۰:۳۲ توسط Itbot (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری|شماره دادنامه=۹۳۰۹۹۷۰۹۵۶۰۰۰۴۶۱|تاریخ دادنامه=۱۳۹۳/۰۹/۱۹|نوع رأی=رأی شعبه|شعبه=شعبه ۱۰ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری|قاضی=برومند{{سخ}}حجت سبزواری نژاد{{سخ}}محمد مهری|موضوع=تبدیل وضعیت مستخدمین پی...» ایجاد کرد)
(تفاوت) → نسخهٔ قدیمی‌تر | نمایش نسخهٔ فعلی (تفاوت) | نسخهٔ جدیدتر ← (تفاوت)
پرش به ناوبری پرش به جستجو
رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری شماره ۹۳۰۹۹۷۰۹۵۶۰۰۰۴۶۱
شماره دادنامه۹۳۰۹۹۷۰۹۵۶۰۰۰۴۶۱
تاریخ دادنامه۱۳۹۳/۰۹/۱۹
نوع رأیرأی شعبه
نوع مرجعشعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
شعبهشعبه ۱۰ تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
گروه رأیاداری
موضوعتبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی
قاضیبرومند
حجت سبزواری نژاد
محمد مهری

رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی: حکم مقرر در قانون تعدیل نیروی انسانی در خصوص تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی با داشتن ۸ سال سابقه، با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و همچنان قابل اجرا میباشد.

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری

در خصوص آقای الف. س. به طرفیت خواندگان [معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و شرکت پست جمهوری اسلامی ایران] و به خواسته تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی نظر به محتویات پرونده و مدارک ارائه شده از جانب شاکی و مدافعات خواندگان در طی لوایح دفاعی تقدیم و احکام و قراردادهای اشتغالی شاکی و با عنایت به شرایط مقرر در رأی هیأت عمومی به شماره ۲۰۰ مورخه ۲۵/۵/۸۹ دیوان عدالت اداری و این که شاکی دلیلی بر داشتن ۸ سال سابقه اشتغال پیمانی ارائه نداده است و به علاوه از جمله شرایط تبدیل وضعیت موافقت دستگاه و اختصاص ردیف استخدامی است، لذا در وضعیت فعلی موجبی برای پذیرش شکایت شاکی نیست و مستندا به ماده ۱۰ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت شاکی صادر و اعلام می گردد. رأی صادره ظرف ۲۰ روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان است.

رئیس شعبه ۲۲ دیوان عدالت اداری

برومند

رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری

با توجه به این که شاکی از تاریخ ۱۳۸۳/۷/۱۲ به استخدام پیمانی در آمده است و از زمان وضع استخدامی پیمانی تا زمان ارائه دادخواست به دیوان عدالت اداری بیش از ۸ سال سابقه استخدامی پیمانی داشته و با توجه به مفاد رأی شماره ۲۰۰ مورخ ۱۳۸۹/۵/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، از آن جایی که حکم مقرر در تبصره ۳ ماده ۷ قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب ۱۳۶۶ با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگریده است، لذا شکایت شاکی وارد تشخیص و با توجه به مستندات مذکور ضمن نقض دادنامه معترض به، حکم به الزام به تبدیل وضع استخدامی شاکی از پیمانی به رسمی با رعایت سایر مقررات قانونی صادر و اعلام می دارد. رأی صادره قطعی است.

رئیس شعبه دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری- مستشار شعبه

سبزواری نژاد - مهری