نظریه شماره 7/96/2904 مورخ 1396/11/28 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره شمول بند د ماده 8 قانون استقلال کانون وکلاء بر مدیران دفاتر شعب اجرای احکام قضایی
 | چکیده این نظریه توسط هوش مصنوعی تولید شده است و هنوز توسط پژوهشگران ویکی حقوق بررسی نشده است. |
 | |
| شماره نظریه | ۷/۹۶/۲۹۰۴ |
|---|---|
| شماره پرونده | ۹۶–۹۸–۱۷۴۰ |
| تاریخ نظریه | ۱۳۹۶/۱۱/۲۸ |
| موضوع نظریه | حقوق اداری |
| محور نظریه | امتیازات شغلی مدیران دفاتر قضایی |
نظریه شماره 7/96/2904 مورخ 1396/11/28 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره شمول بند د ماده ۸ قانون استقلال کانون وکلاء بر مدیران دفاتر شعب اجرای احکام قضایی: بر اساس نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه، بند د ماده ۸ قانون استقلال کانون وکلاء شامل مدیران دفاتر شعب اجرای احکام نیز میشود. این نظریه به تشریح این موضوع پرداخته که مقنن در نظر داشته است افرادی که در سمتهایی با ماهیت حقوقی فعالیت دارند، همچون مدیران دفاتر قضایی، بدون نیاز به آزمون پروانه وکالت دریافت کنند. بنابراین مدیران دفاتر شعب اجرای احکام نیز با توجه به مسیولیتهای حقوقی که برعهده دارند، مشمول این مقررات میشوند و میتوانند از امتیاز دریافت پروانه وکالت بدون آزمون برخوردار شوند.
استعلام
با توجه به بند د ماده ۸ قانون استقلال کانون وکلاء کارمندان اداری سیستم قضاء در رشته شغلی : مدیران دفاتر قضایی با داشتن ۵ سال سابقه متوالی در این سمت می توانند با ۳۰ سال سابقه خدمت بدون آزمون اقدام به دریافت پروانه وکالت نمایند.
حال با توجه به مراجعه برخی پرسنل اداری به کانون وکلاء در سمت مدیر دفتر قضایی شعبه اجرای احکام جهت بهره مندی از این قانون متاسفانه کانون وکلاء در جواب بیان داشته است که این قانون فقط در خصوص مدیران دفاتر شعبه دادیاری و دادگاه قابل اجرا می باشد نه مدیران دفاتر اجرای احکام.
لذا مستدعی است در خصوص اینکه آیا قانون فوق الذکر شامل حال مدیران دفاتر شعب اجرای احکام نیز خواهد بود یا خیر.
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
منظور مقنن از داشتن سابقه کار درسمت های حقوقی مذکور در بند د ( الحاقی ۱۵/۴/۱۳۷۳) ماده ۸ لایحه قانونی استقلال کانون وکلای دادگستری مصوب ۵/۱۲/۱۳۳۳ با اصلاحات و الحاقات بعدی، آن است که شخص درسمت هایی که ماهیتا حقوقی می باشند، مانند؛ سمت های مشاور حقوقی، نمایندگی قضایی، ریاست اداره یا دفتر حقوقی و یا معاونت آن بر اساس حکم کارگزینی در مدت معین شده، اشتغال به کار داشته باشد. بنابراین در فرض سوال با توجه به اینکه شعب اجرای احکام نیز متکفل انجام وظایفی هستند که دارای ماهیت حقوقی (قضایی) است، بنابراین مدیران دفاتر شعب اجرای احکام دادگستری نیز همانند مدیران دفاتر شعب دادگاهها و دادسراها مشمول (مقررات)بند د ماده ۸ لایحه قانونی استقلال کانون وکلای دادگستری مصوب ۵/۱۲/۱۳۳۳ با اصلاحات و الحاقات بعدی، می باشند.