ماده 42 قانون کار

ماده 42 قانون کار: حداقل مزد موضوع ماده ۴۱ این قانون منحصراً باید به صورت نقدی پرداخت شود. پرداختهای غیرنقدی به هر صورت که در قراردادها پیش‌بینی می‌شود به عنوان پرداختی تلقی می‌شود که اضافه بر حداقل مزد است.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده ۱ قانون کار
• ماده 43 قانون کار
• ماده 41 قانون کار
• ماده 34 قانون کار

نکات توضیحی ماده 42 قانون کار

کارفرما مطابق این ماده حداقل مزد موضوع ماده 41 این قانون را منحصراً بصورت نقدی باید پرداخت کند.پرداختهای غیر نقدی به هر صورت که در قرارداد ها پیش بینی می شود باید به عنوان پرداخت اضافه بر حداقل مزد تلقی شود.یعنی به هر صورت کارفرما موظف به پرداخت نقدی حداقل حقوق است و اگر مقداری از حقوق طبق قرارداد به صورت جنس پیش بینی شده و آن را باید به صورت اضافه کاری یا تحت عنوان حق مدیریت، حق تخصص و غیره پرداخت کند و یا اینکه کارگری از حداقل مزد بیشتر حقوق دریافت میکند، کارفرما میتواند مبلغ بیش از حداقل مزد را به صورت غیر نقدی پرداخت کند.

نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 42 قانون کار

1. حداقل مزد باید صرفاً به صورت نقدی پرداخت شود.
2. پرداخت‌های غیرنقدی نمی‌توانند جایگزین حداقل مزد شوند.
3. پرداخت‌های غیرنقدی می‌توانند به عنوان مبلغ اضافی بر حداقل مزد لحاظ شوند.
4. الزام به پرداخت نقدی حداقل مزد مطابق ماده 41 قانون کار است.
5. قراردادها ممکن است شامل پرداخت‌های غیرنقدی باشند، اما این پرداخت‌ها به حداقل مزد افزوده می‌شود.