ماده 43 قانون کار
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
ماده 43 قانون کار: کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی، استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنها است. مبلغ پرداختی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
- کارگران: کارگر شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حقالزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.[۱]
- مرخصی: برابر مقررات استخدامی نیروهای مسلح، «مرخصی» وضع پرسنلی است که به مدت معین و بهطور مجاز، در محل خدمت حضور نداشته باشند.[۲]
- مزد: عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آن ها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود.[۳]
نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 43 قانون کار
 | محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است. |
- کارگران کارمزد در روزهای جمعه و تعطیلات رسمی نیز حق دریافت مزد دارند.
- برای روزهای مرخصی، کارگران کارمزد مستحق دریافت مزد میباشند.
- مبنای محاسبه مزد برای این روزها میانگین کارمزد در روزهای کارکرد آخرین ماه است.
- مبلغ پرداختی به کارگران نمیتواند کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
منابع
- ↑ محمدجعفر جعفری لنگرودی. مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم). چاپ 4. گنج دانش، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 339380
- ↑ محمدرضا یزدانیان. قانون مجازات جرایم نیروهای مسلح در نظم حقوقی کنونی. چاپ 1. میزان، 1390. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 2808008
- ↑ علی مدحی. حقوق کار (دوره مقدماتی). چاپ 1. آوا، 1394. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6651712