ماده 177 قانون کار

ماده 177 قانون کار: متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد ۸۷ - ۸۹ (‌قسمت اول ماده) و ۹۰ برای هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا‌ تادیه حقوق کارگر و یا هر دو در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد، به حبس از ۹۱ تا ۱۲۰ روز و یا‌ جریمه نقدی به ترتیب ذیل محکوم خواهند شد:

۱ - در کارگاه‌های تا ۱۰ نفر، ۳۰۰ تا ۶۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر

۲ - در کارگاه‌های ۱۱ تا ۱۰۰ نفر، ۵۰۰ تا ۱۰۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر

۳ - در کارگاه‌های ۱۰۰۰ نفر به بالا، ۸۰۰ تا ۱۵۰۰ برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر.

‌در صورت تکرار تخلف، متخلفان به حبس از ۱۲۱ روز تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 176 قانون کار
• ماده 178 قانون کار
• ماده 91 قانون کار
• ماده 87 قانون کار
• ماده 89 قانون کار
• ماده 90 قانون کار

توضیح واژگان

کارگر: کارگر شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد. دادگاه: دادگاه مرجعی است که به تجویز قانون برای رسیدگی به شکایات و دعاوی امور حسبی تشکیل می شود.

نکات تفسیری دکترین ماده 177 قانون کار

عنصر مادی تخلفات مربوط به ایمن سازی محیط کار و ماشین الات، به صورت فعل ناشی از ترک فعل است. اثبات عمدی بودن ضرورت ندارد.

ممکن است اظهار نظر وزارت کار نیاز به فرصتی بیشتر از یک ماه داشته باشد اما تکلیف این حالت در قانون پیش بینی نشده است و در عمل تا زمان اظهار نظر صبر می شود.

قانون گذار نسبت به رعایت اصول و مقررات فنی و بهداشتی، حساسیت بیشتری داشته و مجازات های شدید تری را نسبت به سایر تخلفات، در نظر گرفته است و این رویه می تواند الگویی برای تعیین مجازات از سوی قضات دادگاه ها و استفاده از اختیارات قانونی ان ها باشد. البته جرایم به صورت دقیقی در گروه های یکسان قرار نگرفته اند، به عنوان نمونه ذکر ماده 91 قانون کار در ذیل ماده 177 مناسب تر از ماده 176 بود.

از لحاظ رویه قضایی فرانسه کارفرما حتی در فرضی که در محل وقوع جرم حاضر نباشد و تخلفی در مورد مسائل ایمنی و بهداشتی کار صورت گیرد مسئول است. همچنین در فرضی که گواهی صادر شده از سوی تولید کننده یک دستگاه، نادرست از کار در اید، باز مسئولیت رئیس کارگاهی که در ان از چنین دستگاهی استفاده شده مطرح است. به همین ترتیب، در مواردی که در کارگاهی از خدمات موسسه دیگری استفاده می شود مسئولیت مدیر موسسه استفاده کننده، رافع مسئولیت مدیران موسسه مزبور نیست.

کارفرما چنانچه مقررات حفاظت فنی و ایمنی را رعایت نکند و در نتیجه حادثه ای رخ دهد که بر اثر ان کارگر دچار نقص عضو شود یا جان خود را از دست بدهد، هم در معرض محکومیت به مجازات های مندرج در فصل یازدهم قانون کار (حبس یا جریمه) است و هم از لحاظ «نقص عضو و یا فوت کارگر» به مجازات های مقرر در قانون مجازات اسلامی محکوم خواهد شد.

نکات توضیحی ماده 177 قانون کار

اشخاص در احداث کارگاه جدید یا توسعه کارگاه موجود باید برنامه کار و نقشه را از لحاظ پیش بینی حفاظت فنی و بهداشت کار به وزارت کار ارسال دارند متخلف به جریمه ای معادل 300 تا 1500 برابر حداقل مزد روزانه کارگر و حبس از 91 روز تا 120 روز محکوم می شوند.

کسانی که بخواهند لوازم حفاظت فنی و بهداشتی را وارد یا تولید کنند باید مشخصات و وسایل را حسب مورد با نمونه های ان به وزارت کار یا بهداشت ارسال و پس از تایید به ساخت و وارد کردن اقدام نمایند متخلف به جریمه ای معادل 300 تا 1500 برابر حداقل مزد روزانه یک کارگر و حبس از 91 روز تا 120 روز محکوم می شود.

نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 177 قانون کار

1. متخلفان از موارد مواد ۸۷ تا ۸۹ و ۹۰ قانون کار مجازات می‌شوند.
2. مجازات تخلف شامل حبس از ۹۱ تا ۱۲۰ روز یا جریمه نقدی است.
3. جریمه نقدی بر اساس تعداد کارگران کارگاه تعیین می‌شود.
4. کارگاه‌های تا ۱۰ نفر: جریمه ۳۰۰ تا ۶۰۰ برابر حداقل مزد روزانه.
5. کارگاه‌های ۱۱ تا ۱۰۰ نفر: جریمه ۵۰۰ تا ۱۰۰۰ برابر حداقل مزد روزانه.
6. کارگاه‌های ۱۰۰ نفر به بالا: جریمه ۸۰۰ تا ۱۵۰۰ برابر حداقل مزد روزانه.
7. در صورت تکرار تخلف، حبس از ۱۲۱ تا ۱۸۰ روز تعیین می‌شود.
8. رفع تخلف یا تأدیه حقوق کارگر در مهلتی که دادگاه تعیین می‌کند الزامی است.
9. نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی در تعیین مهلت مدنظر دادگاه است.