ماده 48 قانون کار

ماده 48 قانون کار: به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجراء درآورد.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 47 قانون کار
• ماده 49 قانون کار
• ماده 2 قانون کار
• ماده 34 قانون کار

نکات توضیحی تفسیری

نیازی به یادآوری نیست که شغلهای مختلف، از نظر میزان مهارت و تجربه ، دانش و آگاهی لازم برای تصدی آنها با یکدیگر تفاوتهایی دارند و برای آنکه پرداخت مزد جنبه عادلانه و منصفانه تری پیدا کند، مقایسه و طبقه بندی شغلهای گوناگون ضرورت دارد. با این همه، ارزشیابی مشاغل گوناگون و طبقه بندی آنها امری است بسیار حساس و پیچیده که باید با در نظر گرفتن همه جنبه های فنی، عاطفی، تجربی و امتیاز های کمی و کیفی صورت گیرد.

نکات توضیحی ماده 48 قانون کار

طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه های خود را که شامل شرح وظایف، شرایط احراز و ارزیابی مشاغل، دستورالعمل اجرایی طرح و جدول مزد، تغییرات جداول مزد ناشی از تغییر حداقل مزد در مناطق و صنایع، همچنین سایز ضوابط فنی مربوط می باشد که وزارت کار و امور اجتماعی موظف است جهت جلوگیری از بهره کشی از کار دیگران با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل آنها را به اجرا در آورد.در اینجا وزارت کار و امور اجتماعی به عنوان ناظر بر تهیه و حسن اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاه هاست.

نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 48 قانون کار

1. هدف این ماده جلوگیری از بهره‌کشی از کارگر است.
2. وزارت کار و امور اجتماعی مسئول اجرای این ماده است.
3. نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل باید تهیه شود.
4. استفاده از استاندارد مشاغل در تهیه این نظام الزامی است.
5. عرف مشاغل کارگری در کشور باید در نظر گرفته شود.
6. مرحله اجرای نظام ارزیابی و طبقه‌بندی توسط وزارت کار انجام می‌شود.