حل و فصل اختلافات شغلی درسازمان های بین المللی

عنوان	حل و فصل اختلافات شغلی درسازمان های بین المللی
رشته	حقوق بین الملل
دانشجو	مهدی قاسمی
استاد راهنما	منصور جباری قره باغ
استاد مشاور	محمدعلی صلح چی
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۳۹۱
دانشگاه	دانشگاه علامه طباطبایی

حل و فصل اختلافات شغلی درسازمان های بین المللی عنوان پایان نامه ای است که توسط مهدی قاسمی، با راهنمایی منصور جباری قره باغ و با مشاوره محمدعلی صلح چی در سال ۱۳۹۱ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی دفاع گردید.

چکیده

منظور از حل و فصل اختلافات شغلی درون سازمان های بین المللی چیست؟ این پژوهش به دنبال ارایه تصویری کامل و منطقی از فرآیند حل و فصل اختلافات شغلی درون سازمان های بین المللی از مراحل آغازین شکل گیری روابط شغلی میان سازمان های بین المللی و کارمندان آنها تا پایان می باشد. روابط شغلی درون سازمان های بین المللی در چارچوب حقوق سازمان های بین المللی، حقوق بین الملل اداری و حقوق کارمندان بین المللی قابل بحث و بررسی می باشند. تصمیم اداری، داوری و شیوه قضایی، در زمان بروز اختلافات شغلی میان این کارمندان و سازمان های بین المللی، مهمترین شیوه های حل و فصل اختلافات محسوب می گردند. این پایان نامه روند گسترش و توسعه روزافزون توسل به دادگاه های اداری بین المللی، دلایل این امر، مشکلات و موانع موجود بر سر راه این دادگاه ها و تاثیرات آن را بر حقوق شغلی کارمندان بین المللی مورد بحث و بررسی قرار می دهد. شیوه قضایی حل و فصل اختلافات شغلی درون سازمان های بین المللی، در تحول و بهبود منابع حقوق حاکم بر روابط شغلی درون سازمان های بین المللی دارای تاثیر فراوان می باشد.

ساختار و فهرست پایان نامه

۱مقدمه ۹بخش اول: حقوق بین الملل اداری ۱۱گفتار اول: کارکردهای سازمان های بین المللی ۱۸گفتار دوم: حقوق ادارات بین المللی ۴۴گفتار سوم: حقوق کارمندان بین المللی ۱۸۱گفتار چهارم: گونه شناسی انواع اختلافات در سازمان های بین المللی ۱۹۷بخش دوم: شیوه های حل و فصل اختلافات شغلی در سازمان های بین المللی ۲۰۳گفتار اول: شیوه اداری حل و فصل اختلافات شغلی در سازمان های بین المللی ۲۲۲گفتار دوم: کاربرد شیوه داوری در حل و فصل اختلافات شغلی ۲۳۳گفتار سوم: کاربرد شیوه قضایی در حل و فصل اختلافات شغلی نتیجه گیری ۳۳۲ فهرست منابع

فهرست تفصیلی۶فهرست کلی ۷فهرست تفصیلی ۲۴فهرست اعلام و اختصارات ۳۴مقدمه ۴۲بخش اول: حقوق بین الملل اداری ۴۳مقدمه ۴۴گفتار اول: کارکردهای سازمان های بین المللی ۴۴بند اول: تحولات کارکردی در حقوق بین الملل ۴۵بند دوم: کارکردهای سازمان های بین المللی ۴۶الف: کارکرد اداری ۴۷ب: کارکرد اجرایی ۴۸پ: کارکرد تقنینی ۴۸ت: کارکردهای قضایی و شبه قضایی ۴۹اول: نهاد های غیر قضایی ۴۹دوم: نهاد های قضایی ۵۰سوم: نهاد های شبه قضایی ۵۰بند سوم: شخصیت حقوقی ۵۲گفتار دوم: حقوق ادارات بین المللی ۵۳بند اول: ادارات یا دبیرخانه های بین المللی ۵۳الف: تاریخچه شکل گیری ادارات بین المللی ۵۹ب: ویژگی دبیرخانه های بین المللی ۵۹اول: ویژگی بین المللی ۶۱۱ نتایج و آثار بین المللی شدن دبیرخانه سازمان های بین المللی ۶۱۱ ۱ استقلال دبیرخانه از دولت های عضو ۶۱۲ ۱ ترکیب بین المللی دبیرخانه ها ۶۲۳ ۱ ماهیت بین المللی کارکردهای دبیرخانه ها ۶۲دوم: ویژگی اداری ۶۲پ: اصول حاکم بر ادارات بین المللی ۶۳اول: اصل وفاداری ۶۳دوم: اصل بیطرفی ۶۳سوم: اصل استقلال ۶۴چهارم: اصول حاکم بر استخدام کارمندان بین المللی ۶۴ت: حقوق حاکم بر ادارات بین المللی ۶۶اول: اهداف حقوق حاکم بر ادارات بین المللی ۶۷دوم: منابع حقوق ادارات بین المللی ۶۷بند دوم: ساختار دبیرخانه های بین المللی ۶۸الف: سازمان دبیرخانه ها ۶۹ب: کارکرد دبیرخانه ها ۶۹اول: کارکرد اداری و دفتری ۷۰دوم: تنظیم بودجه ۷۰سوم: اطلاع رسانی ۷۱۱ اطلاعات عمومی ۷۱۲ اطلاعات فنی یا کارشناسی ۷۱۳ اطلاعات جهت بهره برداری نمایندگان دولت های عضو ۷۲چهارم: ضبط فعالیت های سازمان ۷۲پنجم: گردآوری گزارش از دولت های عضو ۷۲ششم: گرد آوری اطلاعات از دولت های عضو ۷۳هفتم: ایجاد هماهنگی ۷۳هشتم: نمایندگی سازمان ۷۴نهم: کمک های فنی به اعضا ۷۵دهم: نظارت بر انتخابات ۷۵یازدهم: امین معاهدات ۷۶دوازدهم: ابتکارعمل ۷۶سیزدهم: حل و فصل مسالمت آمیز اختلافات بین المللی ۷۶چهاردهم: اجرای دستورات سازمان ۷۷گفتار سوم: حقوق کارمندان بین المللی ۷۷بند اول: کارمندان بین المللی ۷۸الف: تعریف کارمندان بین المللی ۸۳ب: قلمرو مصادیق کارمندان بین المللی ۹۰بند دوم: نظام حقوقی حاکم بر کارمندان بین المللی ۹۲الف: منابع حقوقی حاکم بر روابط شغلی در سازمان های بین المللی ۹۳اول: حقوق بین الملل ۹۴دوم: حقوق بین الملل اداری ۹۵سوم: قرارداد یا حکم انتصاب شغلی ۹۵چهارم: سند موسس سازمان بین المللی ۹۶پنجم: قانون، مقررات و دستورالعمل های مربوط به کارمندان ۹۸ششم: مقررات رفتاری یا کردارنامه ۹۹هفتم: اصول کلی حقوقی ۱۰۰هشتم: رویه داخلی سازمان های بین المللی ۱۰۰نهم: موافقت نامه مقر ۱۰۱دهم: موافقت نامه های میان سازمان ملل متحد و سازمانهای تخصصی آن ۱۰۱یازدهم: کنوانسیون های عام مزایا و مصونیت های کارمندان بین المللی ۱۰۱دوازدهم: دکترین ۱۰۲ب: ویژگی های حقوق حاکم بر روابط شغلی در سازمان های بین المللی ۱۰۲اول: ویژگی حمایتی ۱۰۲دوم: ویژگی شبه ملی و شبه بین المللی ۱۰۲بند سوم: عالی ترین مقام اداری ۱۰۳الف: تعریف عالی ترین مقام اداری ۱۰۳ب: نحوه انتصاب عالی ترین مقام اداری ۱۰۵پ: وظایف عالی ترین مقام اداری ۱۰۸ت: خاتمه فعالیت عالی ترین مقام اداری ۱۱۱بند چهارم: کارمندان بین المللی ۱۱۱الف: استخدام کارمندان بین المللی ۱۱۲اول: شیوه های استخدام در سازمان های بین المللی ۱۱۳دوم: انواع روابط شغلی سازمان های بین المللی ۱۱۴۱ انتصابات حکمی ۱۱۵۲ انتصابات قراردادی ۱۱۶۳ انتصابات حکمی– قراردادی ۱۱۷سوم: انواع استخدام کارمندان بین المللی ۱۱۷۱ انتصاب دایمی ۱۱۹۲ انتصاب موقت ۱۱۹۲ ۱ انتصاب نامحدود ۱۲۰۲ ۲ انتصاب مدت دار ۱۲۱۳ ۲ انتصاب کوتاه مدت ۱۲۲چهارم: طبقه بندی کارمندان بین المللی ۱۲۲۱ کارمندان متخصص یا حرفه ای ۱۲۳۱ ۱ نظام طبقه بندی کارمندان متخصص در سازمان ملل متحد ۱۲۴۲ ۱ نظام طبقه بندی کارمندان متخصص در سازمان های اروپایی ۱۲۵۲ کارمندان خدمات عمومی ۱۲۵۱ ۲ کارمندان خدمات عمومی در سازمان ملل متحد ۱۲۶۲ ۲ کارمندان خدمات عمومی در سازمان های اروپایی ۱۲۶پنجم: شرایط استخدام کارمندان بین المللی ۱۲۷۱ کارآیی ۱۲۷۲ صلاحیت یا شایستگی ۱۲۸۳ درستی یا صداقت ۱۲۹۴ تحصیلات عالی ۱۲۹۵ سابقه کار ۱۳۰۶ آشنایی با زبان های خارجی ۱۳۰۷ تابعیت واحد ۱۳۱۸ جنسیت ۱۳۲۹ شرط سنی ۱۳۲۱۰ توزیع جغرافیایی برابر ۱۳۷ششم: شرایط خدمت کارمندان بین المللی ۱۳۸۱ دستمزد ۱۴۰۲ فوق العاده های شغلی ۱۴۱۲ ۱ حق تطبیق پست ۱۴۱۲ ۲ فوق العاده جابجایی و سختی شغلی ۱۴۲۳ ۲ فوق العاده خطر ۱۴۳۴ ۲ کمک هزینه انتصاب ۱۴۳۵ ۲ کمک هزینه اجاره مسکن ۱۴۴۶ ۲ فوق العاده بستگان تحت تکفل ۱۴۷۷ ۲ کمک هزینه تحصیلی ۱۴۸۸ ۲ حقوق بازنشستگی ۱۴۸۳ حق به تشکیل اتحادیه ۱۴۹۴ حق به اعتصاب ۱۴۹۵ حق به حمایت کارکردی ۱۵۱۶ حق به سلامتی و امنیت ۱۵۱هفتم: تعهدات کارمندان بین المللی ۱۵۲۱ احترام به اصول سازمان ۱۵۲۲ احراز بالاترین استانداردهای کارآمدی، صلاحیت و صداقت یا درستی ۱۵۲۳ تبعیت از سازمان ۱۵۳۴ وفاداری نسبت به سازمان ۱۵۴۵ عدم دریافت نشان، هدیه و حقوق از دولت ها و دیگر منابع خارج از سازمان ۱۵۵۶ عدم استفاده از منصب سازمانی برای مقاصد شخصی ۱۵۵۷ جلوگیری از تعارض منافع ۱۵۶۸ رازداری نسبت به سازمان ۱۵۸۹ عدم تخریب وجهه و حرمت سازمان در اذهان عمومی ۱۵۹۱۰ رعایت بی طرفی در مواضع سیاسی، مذهبی و اعتقادی ۱۶۰۱۱ ممنوعیت اشتغال و دیگر فعالیت ها در خارج از سازمان ۱۶۱۱۲ کاربرد اموال و دارایی های سازمان در راستای وظایف رسمی سازمان ۱۶۲بند پنجم: مزایا و مصونیت های کارمندان بین المللی ۱۶۲الف: ملاحظات کلی و طرح موضوع ۱۶۶ب: مفهوم مزایا و مصونیت ها ی کارمندان بین المللی ۱۶۷پ: مبانی مزایا و مصونیت های کارمندان بین المللی ۱۷۲ت: منابع حقوقی مزایا و مصونیت های کارمندان بین المللی ۱۷۲ث: مزایای کارمندان بین المللی ۱۷۲اول: معافیت مالیاتی کارمندان بین المللی ۱۷۳۱ استقلال کارمندان بین المللی ۱۷۳۲ اصل برابری دولت ها ۱۷۴۳ برخورد یکسان سازمان های بین المللی با کارمندان خود ۱۷۵دوم نظام مزایای کارمندان سازمان ملل متحد و سازمان های تخصصی آن ۱۷۶۱ مزایای دبیرکل، مدیر کل، معاونین آنها و همسران و اولاد صغیر آنها ۱۷۶۱ ۱ معافیت های مالیاتی ۱۷۷۲ ۱ معافیت از بیمه های اجتماعی ۱۷۷۳ ۱ معافیت از خدمات شخصی، عمومی و نظامی ۱۷۸۴ ۱ معافیت های گمرکی ۱۷۸۵ ۱ آزادی رفت و آمد ۱۷۹۶ ۱ تسهیلات ارزی ۱۷۹۷ ۱ تسهیلات مراجعت به میهن در هنگام بروز بحران بین المللی ۱۸۰۲ مزایای کارمندان عادی ۱۸۰۱ ۲ معافیت های مالیاتی ۱۸۰۲ ۲ معافیت از بیمه های اجتماعی ۱۸۱۳ ۲ معافیت از تعهدات مربوط به خدمات ملی ۱۸۱۴ ۲ معافیت از مقررات تحدید مهاجرت و تشریفات ثبت اتباع بیگانه ۱۸۱۵ ۲ تسهیلات ارزی ۱۸۱۶ ۲ تسهیلات مراجعت به میهن در هنگام بروز بحران بین المللی ۱۸۲۷ ۲ معافیت های گمرکی ۱۸۲ج مصونیت های کارمندان بین المللی ۱۸۳اول: مصونیت قضایی ناشی از اعمال رسمی ۱۸۷دوم: نظام مصونیت های عالی ترین مقام اداری، معاونین و خانواده آنها در سازمان ملل متحد ۱۸۸۱ مصونیت قضایی به دلیل اعمال رسمی ۱۸۸۲ مصونیت های دیپلماتیک ۱۸۸۱ ۲ مصونیت از تعرض ۱۸۹۲ ۲ مصونیت قضایی ۱۸۹۱ ۲ ۲ مصونیت کیفری ۱۸۹۲ ۲ ۲ مصونیت مدنی و اداری ۱۹۰۳ ۲ ۲ مصونیت از ادای شهادت ۱۹۰۴ ۲ ۲ مصونیت از اقدامات اجرایی ۱۹۱سوم: نظام مصونیت کارمندان عادی در سازمان ملل متحد ۱۹۲چهارم: مسیله مزایا و مصونیت های اتباع دولت میزبان یا مقر سازمان های بین المللی ۱۹۴پنجم: حل و فصل اختلافات ناشی از مزایا و مصونیت های کارمندان بین المللی ۱۹۵ششم: سوءاستفاده از مزایا و مصونیت های کارمندان بین المللی ۱۹۸هفتم: انصراف از مصونیت کارمندان بین المللی ۲۰۰۱ آیین انصراف از مصونیت کارمندان بین المللی در سازمان ملل متحد و سازمان های تخصصی آن در صورت درخواست دولت میزبان ۲۰۲۲ آیین اقدام در صورت بازداشت کارمندان بدون درخواست انصراف از مصونیت و اطلاع به دبیرکل توسط دولت میزبان ۲۰۴۳ آیین انصراف از مصونیت در صورت درخواست سازمان یا نهاد بین المللی ثالث ۲۰۵۴ آیین سلب مصونیت از کارمندان بین المللی در صورت درخواست اشخاص حقوق خصوصی ۲۰۶۵ آیین انصراف از مصونیت با ابتکار سازمان در موارد کیفری ۲۰۹نهم: پایان و تمدید مزایا و مصونیت های کارمندان بین المللی ۲۱۰دهم: نظام مزایا و مصونیت های کارشناسان در ماموریت ۲۱۱یازدهم: نتیجه گیری ۲۱۲بندششم: خاتمه رابطه شغلی ۲۱۲بند هفتم: تمدید رابطه شغلی ۲۱۴گفتار چهارم: گونه شناسی انواع اختلافات در سازمان های بین المللی ۲۱۴بند اول: گستره اختلافات در سازمان های بین المللی ۲۱۵الف: طبقه بندی اختلافات در سازمانهای بین المللی بر اساس موضوع ۲۱۶ب: طبقه بندی اختلافات در سازمانهای بین المللی بر اساس طرفین درگیر ۲۱۹پ: طبقه بندی اختلافات در سازمان های بین المللی به شکل داخلی و خارجی ۲۲۰اول:اختلافات داخلی ۲۲۰دوم: اختلافات خارجی ۲۲۱بند دوم: اختلافات شغلی در سازمان های بین المللی ۲۲۱الف: تعریف اختلاف شغلی ۲۲۲ب: ویژگی های اختلافات شغلی ۲۲۲اول: داخلی بودن ۲۲۲دوم: منشا کارکردی ۲۲۲سوم: ماهیت حقوقی– اداری ۲۲۲چهارم: عدم ارتباط با دولت ها ۲۲۳پ: انواع اختلافات مربوط به شغل در سازمان های بین المللی ۲۲۳اول: اختلاف سازمان با کارمند ۲۲۴ا اقدامات انضباطی ۲۲۶۲ پیگرد حقوقی کارمندان توسط سازمان های بین المللی ۲۲۸دوم: اختلاف کارمند با سازمان ۲۳۰بخش دوم: شیوه های حل و فصل اختلافات شغلی در سازمان های بین المللی ۲۳۱مقدمه ۲۳۶گفتار اول: شیوه اداری حل و فصل اختلافات شغلی در سازمان های بین المللی ۲۳۷بند اول: کاربرد شیوه اداری در حل و فصل اختلافات داخلی سازمان های بین المللی ۲۳۸الف: ارکان صالح برای اتخاذ تصمیم اداری در سازمان های بین المللی ۲۴۱ب: درخواست نظریه مشورتی از یک نهاد حقوقی ۲۴۳پ: الزام آور بودن تصمیمات اداری ۲۴۴ت: اجرای تصمیمات اداری توسط سازمان های بین المللی ۲۴۴بند دوم: کاربرد تصمیم اداری در حل وفصل اختلافات شغلی در سازمان های بین المللی ۲۴۴الف: تصمیم اداری و انواع آن ۲۴۵اول: تصمیم اداری صریح ۲۴۵دوم: تصمیم اداری ضمنی ۲۴۵ب: ویژگی هایی تصمیم اداری در اختلافات شغلی ۲۴۶اول: ماهیت اداری ۲۴۶دوم: ماهیت غیر حقوقی ۲۴۶سوم: ماهیت یک جانبه ۲۴۷چهارم:آثار فردی ۲۴۷پنجم: پیامدهای حقوقی مستقیم ۲۴۷ششم: قطعی بودن ۲۴۸پ: صلاحیت مقامات اداری در اتخاذ تصمیم اداری راجع به مسایل شغلی ۲۴۹ت: جبران خسارت کارمندان بین المللی از طریق تصمیم اداری ۲۵۰ث: تجدیدنظر خواهی نسبت به تصمیمات اداری درحوزه مسایل شغلی ۲۵۲ج: ارزیابی نقش تصمیم اداری در حل و فصل اختلافات شغلی ۲۵۲ح: ارزیابی نقش تصمیم اداری در حل و فصل اختلافات شغلی ۲۵۵گفتار دوم: حل و فصل اختلافات شغلی در سازمان های بین المللی از طریق داوری ۲۵۶بند اول: دیوان های داوری شغلی در سازمان های بین المللی ۲۵۶الف: تعریف داوری ۲۵۶ب: ماهیت داوری های شغلی در سازمان های بین المللی ۲۵۸پ: اصول حاکم بر داوری های شغلی در سازمان های بین المللی ۲۵۸اول: اصل محرمانه بودن ۲۶۱دوم: اصل انعطاف پذیری ۲۶۱سوم: اصل آزادی انتخاب داور ۲۶۲چهارم: اصل داوطلبانه بودن داوری ۲۶۲بند دوم: کاربرد داوری در حل و فصل اختلافات شغلی در سازمان ملل متحد ۲۶۲الف: سازش ۲۶۴ب: داوری ۲۶۶گفتار سوم: حل و فصل اختلافات شغلی از طریق شیوه قضایی ۲۶۶بند اول: تعریف شیوه قضایی حل و فصل اختلافات شغلی در سازمان های بین المللی ۲۶۸بند دوم: تاریخچه تاسیس دادگاه های اداری بین المللی ۲۶۹بند سوم: تقسیم بندی دادگاه های اداری بین المللی بر اساس حوزه جغرافیایی ۲۷۰الف: دادگاه های اداری بین المللی جهانی ۲۷۰ب: دادگاه های اداری بین المللی منطقه ای ۲۷۰بند چهارم: معرفی تعدادی از دادگاه های اداری بین المللی جهانی و منطقه ای ۲۷۲الف: دادگاه اداری جامعه ملل ۲۷۴ب: دادگاه اداری سازمان بین المللی کار ۲۷۹پ: دادگاه اداری سازمان ملل متحد(سابق) ۲۸۸ت:دادگاه اداری بانک جهانی ۲۹۰ث: دادگستری اداری سازمان ملل متحد ۲۹۱اول: دادگاه حل اختلاف سازمان ملل متحد ۲۹۳دوم: دادگاه تجدید نظر خواهی های سازمان ملل متحد ۲۹۴ج: دادگاه اداری اتحادیه اروپا ۲۹۴بند پنجم: دلایل ایجاد دادگاه های اداری بین المللی ۲۹۵الف: مصونیت سازمان های بین المللی نزد دادگاه های داخلی ۲۹۷ب: عدم صلاحیت دادگاه های داخلی ۲۹۸پ: حمایت قضایی از کارمندان بین المللی ۲۹۸ت: حقوق بشرکارمندان بین المللی ۲۹۹ث: حق جبران خسارت کارمندان بین المللی ۲۹۹ج: جلوگیری از اعمال صلاحیت دادگاه های ملی و محلی ۳۰۰چ: عدم تمایل دادگاه های محلی به رسیدگی به دعاوی مطروحه ۳۰۰ح: جلوگیری از بروز تعارض دادگاه ها ۳۰۱خ: ماهیت داخلی اختلافات شغلی ۳۰۱د: عدم صلاحیت دادگاه های بین المللی ۳۰۲ذ: عدم صلاحیت دادگاه های یک دولت خاص ۳۰۲ر: جلوگیری از ایجاد فضای بی اعتمادی نسبت به دستگاه های اداری ۳۰۲ز: ایجاد و گسترش ادارات بین المللی ۳۰۳بند ششم: مشروعیت تاسیس دادگاه های اداری بین المللی ۳۰۴بند هفتم: صلاحیت سازمان های بین المللی در تاسیس دادگاه های اداری ۳۰۷بند هشتم: ساختار دادگاه های اداری بین المللی ۳۰۸بند نهم: ترکیب دادگاه های اداری بین المللی ۳۱۱بند دهم: صلاحیت دادگاه های اداری بین المللی ۳۱۲الف: صلاحیت محدود ۳۱۳ب: صلاحیت تکمیلی ۳۱۴پ: قواعد کلی حاکم بر صلاحیت دادگاه های اداری بین المللی ۳۱۶اول: صلاحیت زمانی ۳۱۶دوم: صلاحیت شخصی ۳۲۳سوم: صلاحیت مادی ۳۲۵بند یازدهم: قابلیت استماع یا دریافت دعاوی در دادگاه های اداری بین المللی ۳۲۶الف: رعایت مواعد قانونی ۳۲۸اول: ماهیت امری مدت قانونی ۳۲۹دوم: توافق طرفین دعوا برای تمدید مهلت زمانی ۳۲۹سوم: اوضاع و احوال استثنایی ۳۳۰چهارم: مبدا زمانی تسلیم دادخواست ۳۳۰ب: مراجعه قبلی به شیوه های داخلی سازمان ۳۳۲پ: نفع شخصی ۳۳۲ت: عدم کفایت مستندات قانونی خواهان ۳۳۳ث: انصراف از حق شکایت ۳۳۴بند دوازدهم: آیین دادرسی دادگاه های اداری بین المللی ۳۳۷بند سیزدهم: بازنگری یا کنترل تصمیم اداری ۳۴۰الف: بازنگری در تصمیمات انضباطی ۳۴۱ب: بازنگری در اعمال تقنینی سازمان های بین المللی ۳۴۲بند چهاردهم: صدور حکم توسط دادگاه های اداری بین المللی ۳۴۳بند پانزدهم: ویژگی های آرای دادگاه های اداری بین المللی ۳۴۳الف: نهایی بودن تصمیمات دادگاه های اداری بین المللی ۳۴۴ب: الزام آور بودن تصمیمات دادگاه های اداری بین المللی ۳۴۶پ: مستدل بودن تصمیمات دادگاه های اداری بین المللی ۳۴۷بند شانزدهم: وسایل جبران خسارت ۳۴۹الف: هزینه های دادرسی ۳۵۰ب: ضرر و زیان غیر مالی ۳۵۰پ: خسارت جانی ۳۵۱ت: غرامت دادخواست های بی پایه و اساس ۳۵۳بند هفدهم: تفسیر و اصلاح آرای دادگاه های اداری بین المللی ۳۵۳بند هجدهم: طرق شکایت از آرا دادگاه های اداری بین المللی ۳۵۴الف: اعاده دادرسی در دادگاه های اداری بین المللی ۳۵۷اول: کمیته دادخواست های تجدید نظر از آرای دادگاه اداری سازمان ملل متحد ۳۵۸دوم: درخواست نظریه مشورتی دیوان بین المللی دادگستری نسبت به آرای دادگاه اداری سازمان بین المللی کار ۳۵۹ب: تجدیدنظرخواهی از آرای دادگاه های اداری بین المللی ۳۶۲بند نوزدهم: ضمانت اجرای آرای دادگاه های اداری بین المللی ۳۶۳بند بیستم: گسترش دادگاه های اداری بین المللی ۳۶۵نتیجه گیری ۳۷۳فهرست منابع

کلیدواژه ها

• اختلاف (حقوق)
• داوری بین المللی
• دادگاه بین المللی
• کارمندان بین المللی
• اختلافات شغلی
• حقوق بین الملل اداری
• حقوق کارمندان بین المللی
• تصمیم اداری
• داوری
• حقوق بین الملل
• کارمند
• سازمان بین المللی
• حل اختلاف