فسخ قرارداد کار در قوانین عراق وایران مطالعه تطبیقی

از ویکی حقوق
نسخهٔ تاریخ ‏۲۳ اکتبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۵:۰۵ توسط Itbot (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات پایان نامه|عنوان=فسخ قرارداد کار در قوانین عراق وایران مطالعه تطبیقی|رشته تحصیلی=حقوق عمومی|دانشجو=علاء ناظم احویتم|استاد راهنمای اول=محمد صادقى|مقطع تحصیلی=کارشناسی ارشد|سال دفاع=۱۴۰۰|دانشگاه=دانشگاه ادیان و مذاهب}} '''فسخ قرار...» ایجاد کرد)
(تفاوت) → نسخهٔ قدیمی‌تر | نمایش نسخهٔ فعلی (تفاوت) | نسخهٔ جدیدتر ← (تفاوت)
پرش به ناوبری پرش به جستجو
فسخ قرارداد کار در قوانین عراق وایران مطالعه تطبیقی
عنوانفسخ قرارداد کار در قوانین عراق وایران مطالعه تطبیقی
رشتهحقوق عمومی
دانشجوعلاء ناظم احویتم
استاد راهنمامحمد صادقى
مقطعکارشناسی ارشد
سال دفاع۱۴۰۰
دانشگاهدانشگاه ادیان و مذاهب



فسخ قرارداد کار در قوانین عراق وایران مطالعه تطبیقی عنوان پایان نامه ای است که توسط علاء ناظم احویتم، با راهنمایی محمد صادقى در سال ۱۴۰۰ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه ادیان و مذاهب دفاع گردید.

چکیده

قانونگذاران عراقی وایرانی مطمین شدند که کارفرما باید احساس کند که اگر بخواهد قرارداد کار را فسخ کند، با توجه به دوره ای که در قرارداد استخدامی دو طرف بدون در نظر گرفتن قانونی بودن برکناری از نظر قانونی مشخص شده است، این نگرانی ناشی از این است که کارگر نباید از فسخی که ممکن است او را در صف بیکاری قرار دهد غافلگیر شود ومواردی وجود دارد که از این مبدا فراتر می رود که کارفرما ممکن است به طور مشروع به قرارداد اشتغال پایان دهد. بدون اینکه برای اطلاع به کارگر واگذار شود و این موارد یا ناشی از ماهیت قرارداد است و این در مورد قرارداد مدت ثابت صدق می کند، و در آن زمان برای رسیدن به نقض قرارداد یکی از چیزهایی است که پیروی از قوانین مختلف در سیستم های مختلف حقوقی در یک زمان است که نقض است که آن را در حقوق برخی از کشورها ، طرف قرارداد و شناخته شده است که تعهد قراردادی خود را اجرا تعهد در انقضای مهلت تعهد ، و بدهکار تعهد خود را در موارد دیگر برآورده نیست ، صرف انقضا و مهلت کافی نیست تعهد تنها به منظور دستیابی به نقض قرارداد انجام می شود. اما در مواردی که انقضا شرط کافی برای تخلف محسوب می شود، نقض تعهد قراردادی را می توان پیش بینی کرد، ونقض ضمانت های اجرایی قرارداد قابل اجرا است، اما در مورد فسخ قرارداد استخدام نامحدود، فسخ قرارداد از طریق تعهد، اجماع، پذیرش ومثبت بین طرفین است، که به این معنی است که هیچ مشکلی با قرارداد در همه وخواست یکی از طرفین قرارداد کار می تواند منحصر به فرد در فسخ وبه نام خواست فردی است.

ساختار و فهرست پایان نامه

المقدمْه

اولا: بیان الموضوع

ثانیا: مشکله البحث

ثالثا: اسیله البحث

الف) السوال الرییسی

ب) الاسیله الفرعیه

رابعا: فرضیه البحث

خامسا: اهداف البحث

سادسا: الدراسات السابقه

سابعا: منهجیه البحث

ثامنا: خطه البحث

الفصل الاول: المباحث التمهیدیه

المبحث الاول: المفاهیم

المطلب الاول: تعریف عقد العمل فی القانون العراقی والایرانی

المطلب الثانی: عناصر واطراف عقد العمل فی القانونین العراقی والایرانی

الفرع الاول: عناصر عقد العمل فی القانون العراقی

الفرع الثانی: اطراف عقد العمل فی القانون العراقی

الفرع الثالث: اطراف عقد العمل فی القانون الایرانی

المطلب الثالث: ارکان عقد العمل فی القانونین العراقی والایرانی

الفرع الاول: ارکان عقد العمل العراقی

الفرع الثانی: ارکان عقد العمل الایرانی

المبحث الثانی: الکلیات

المطلب الاول: اثار عقد العمل فی القانونین العراقی والایرانی

المطلب الثانی: التزامات العامل فی القانونین العراقی والایرانی

الفرع الاول: التزامات العامل فی القانون العراقی

الفرع الثانی: التزامات صاحب العمل فی القانون العراقی

المطلب الثالث: التزامات العامل وصاحب العمل فی القانون الایرانی

الفرع الاول: التزامات العامل فی القانون الایرانی

الفرع الثانی: التزامات صاحب العمل فی القانون الایرانی

المطلب الرابع: اوقات العمل والراحه والاجازات فی القانونین العراقی والایرانی

الفرع الاول: اوقات العمل والراحه والاجازات فی القانون العراقی

الفرع الثانی: اوقات العمل والراحه والاجازات فی القانون الایرانی

الفصل الثانی: الیات انهاء عقد العمل فی القانون العراقی والایرانی

المبحث الاول: انهاء عقد العمل فی القانون العراقی والایرانی

المطلب الاول: انهاء عقد العمل فی القانون العراقی

المطلب الثانی: انهاء عقد العمل فی القانون الایرانی

المطلب الثالث: الاثار القانونیه لانهاء عقد العمل فی القانون العراقی والایرانی

الفرع الاول: الاثار القانونیه لانهاء عقد العمل فی القانون العراقی

الفرع الثانی: الاثار القانونیه لانهاء عقد العمل فی القانون الایرانی

المبحث الثانی: الالیات القانونیه لانهاء عقد العمل فی القانون العراقی والایرانی

المطلب الاول: الفصل فی القانون العراقی والایرانی

الفرع الاول: الفصل فی القانون العراقی

الفرع الثانی: الفصل فی القانون الایرانی

المطلب الثانی: استقاله العامل فی القانون العراقی والایرانی

الفرع الاول: استقاله العامل فی القانون العراقی

الفرع الثانی: استقاله العامل فی القانون الایرانی

المطلب الثالث: فسخ عقد العمل فی القانون العراقی والایرانی

الفرع الاول: فسخ العقد فی القانون العراقی

الفرع الثانی: فسخ عقد العمل فی القانون الایرانی

الفصل الثالث: موقف المشرع فی حاله انهاء عقد العمل فی القانون العراقی والایرانی

المبحث الاول: موقف المشرع العراقی فی حاله انهاء عقد العمل

المطلب الاول: وقف عقد العمل فی القانون العراقی

المطلب الثانی: التعویض فی حاله انهاء عقد العمل فی القانون العراقی

المطلب الثالث: موقف المشرع العراقی فی حاله انهاء عقد العمل

الفرع الاول: موقف المشرع العراقی فی حاله انهاء عقد العمل

الفرع الثانی: الضمان الاجتماعی فی حاله انهاء عقد العمل

المبحث الثانی: موقف المشرع الایرانی فی حاله انهاء عقد العمل

المطلب الاول: وقف عقد العمل فی القانون الایرانی

المطلب الثانی: التعویض فی حاله انهاء عقد العمل فی القانون الایرانی

المطلب الثالث: موقف المشرع الایرانی فی حاله انهاء عقد العمل

الفرع الاول: موقف المشرع الایرانی فی حاله انهاء عقد العمل

الفرع الثانی: الضمان الاجتماعی فی حاله انهاء عقد العمل فی القانون الایرانی

الخاتِمه

اولا: النتایج

ثانیا: التوصیات

المصادِر والمراجِع

کلیدواژه ها

  • فسخ قرارداد
  • قرارداد کار