اصل امنیت حقوقی در حقوق استخدامی ایران
 | |
| عنوان | اصل امنیت حقوقی در حقوق استخدامی ایران |
|---|---|
| رشته | دادرسی اداری |
| دانشجو | رویا بهنام سارنگ |
| استاد راهنما | ایرج حسینی صدر آبادی |
| استاد مشاور | محمد وزین کریمیان |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۴۰۰ |
| دانشگاه | دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری |
اصل امنیت حقوقی در حقوق استخدامی ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط رویا بهنام سارنگ، با راهنمایی ایرج حسینی صدر آبادی و با مشاوره محمد وزین کریمیان در سال ۱۴۰۰ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری دفاع گردید.
چکیده
امروزه با توجه به این که دولت از تمام امکانات و وسایل قدرت بهره مند می باشد و عدم کنترل آن ممکن است سبب بروز فساد و سوء استفاده از قدرت شود به همین منظور جهت ایجاد تعادل بین موقعیت افراد، با ابزار و امکانات حاکمان و وجود اصول حقوقی در دفاع از افراد جامعه در مقابل قدرت عمومی، ضروری به نظر می رسد، در همین راستا اصل امنیت حقوقی به عنوان یکی از اصول مسلم حقوق عمومی کشور، ضامن صیانت از وضعیت حقوقی مستخدمین می باشد و این اصل بیان کننده آن است که مستخدمین در موقعیتی قرار دارند که کاملا از وضعیت حقوقی خود آگاه بوده و از حفظ و رعایت آن مطمین هستند. قطعا بدون وجود این اصل، حقوق و آزادی های مستخدمین از آسیب های احتمالی در امان نمی باشد لذا در همین راستا اطلاع از اینکه آیا اصل مذکور در قوانین و رویه های ایران رعایت و شناسایی شده است، اهمیت بسیار زیادی دارد. که در این پایان نامه به این سوال پاسخ داده ایم که اصل امنیت حقوقی در نظام حقوق استخدامی ایران قابل شناسایی است؟ که با بررسی به عمل آمده بر روی اصول زیر مجموعه اصل امنیت حقوقی در حقوق استخدامی مشخص گردید که برخی از اصول امنیت حقوقی از قبیل اصل شفافیت در حقوق استخدامی و سهولت دسترسی به قوانین در نظام حقوقی ایران اعم از رویه قضایی، قوانین عادی و اساسی کشور با وجود کمبودهای بسیار موجود می باشد اما بعضی دیگر از اصول مسلم امنیت حقوقی از قبیل قطعیت و انسجام قانون ، در قوانین و رویه قضایی کشور مطرح نشده و موجود نیست و به صورت کلی می توان بیان نمود که اصل امنیت حقوقی در حوزه حقوق استخدامی به عنوان اصلی مستقل در نظام حقوقی ایران مطرح نشده است.
ساختار و فهرست پایان نامه
مقدمه
تبیین موضوع تحقیق
ضرورت و اهداف تحقیق
سوالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
پیشینه تحقیق
روش تحقیق
ساختار تحقیق
بخش اول : مفاهیم و مبانی اصل امنیت حقوقی و حقوق استخدامی
فصل اول :تاریخچه و مفهوم شناسی اصل امنیت حقوقی
مبحث اول : مفهوم امنیت
گفتار اول: مفهوم لغوی امنیت
گفتار دوم: مفهوم امنیت در آموزه های دینی و قرآن
مبحث دوم: مفهوم اصل امنیت حقوقی
گفتار اول: امنیت حقوقی در مفهوم مضیق و موسع
بند اول: امنیت حقوقی در مفهوم مضیق
بند دوم: امنیت حقوقی در مفهوم موسع
گفتاردوم: مفهوم امنیت حقوقی در یافته های حقوقی
مبحث سوم: تبیین جایگاه اصل امنیت حقوقی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
مبحث چهارم: تاریخچه اصل امنیت حقوقی
گفتار اول: یونان باستان
گفتاردوم: رم باستان
گفتار سوم: قرون وسطا
گفتارچهارم: حقوق آلمان
گفتار پنجم: حقوق ایران
مبحث پنجم: دامنه اعمال اصل امنیت حقوقی
گفتاراول: بهره مندان از اصل امنیت حقوقی و نهاد های ملزم به رعایت آن
گفتاردوم: محدودیت های اعمال اصل امنیت حقوقی
فصل دوم : تاریخچه و مفهوم استخدام کشوری
مبحث اول: تاریخچه امور استخدامی در بخش دولتی و خصوصی ایران
گفتار اول: تاریخچه امور استخدامی در بخش دولتی ایران
گفتار دوم: تاریخچه امور استخدامی در بخش خصوصی ایران
مبحث دوم: مفهوم مستخدم دولت
گفتار اول: ترمینولوژی مستخدم دولت
گفتار دوم: مفهوم توسعه منابع انسانی
گفتار سوم: انواع مستخدمین دولت
بند اول: مستخدم رسمی
بند دوم: مستخدمین رسمی در دوره آزمایشی
بند سوم: مستخدم پیمانی
فصل سوم: امنیت شغلی
مبحث اول: امنیت شغلی در قواعد بین المللی
مبحث دوم: جایگاه امنیت شغلی در قانون اساسی
مبحث سوم: مولفه ها و راهکار های لازم در امنیت شغلی
مبحث چهارم: شاخص های امنیت شغلی در سطح میانی یا بنگاهی
گفتار اول: شاخص رفتاری
گفتار دوم: شاخص قراردادی
گفتار سوم: شاخص حاکمیتی
گفتار چهارم: عوامل تاثیر گذار بر امنیت شغلی مستخدمین دولت
بند اول: مدیران
بند دوم: قوانین و مقررات و آیین نامه ها
بند سوم: بودجه و اعتبارات
بند چهارم: نظام سیاسی حاکم بر جامعه
بند پنجم: ارباب رجوع
بند ششم: مستخدمین
بند هفتم: انجام ارزشیابی مستخدمین
بند هشتم: آموزش و تحصیلات و برنامه ریزی
بند نهم: کنترل و نظارت بر سازمان از طریق بازرسی، گزینش و حراست ۵۰ بند دهم: سلامت روانی مستخدمین ۵۰ بخش دوم :تبیین جایگاه امنیت حقوقی در نظام حقوق استخدامی ایران
فصل اول:اصول ناظر برکیفیت تامین امنیت حقوقی در نظام حقوقی استخدامی
مبحث اول: ابعاد و مصادیق اصل شفافیت در حقوق استخدامی
گفتار اول: قابلیت فهم قوانین استخدامی
گفتار دوم: قابلیت پیشبینی قوانین استخدامی
گفتار سوم: قطعیت قانون
مبحث دوم: انسجام قوانین استخدامی
مبحث سوم: بررسی سهولت دسترسی به قوانین استخدامی در حقوق ایران
مبحث چهارم: حق دسترسی به اطلاعات
گفتار اول : حق دسترسی به اطلاعات در حقوق استخدامی
گفتار دوم : حق دسترسی به اطلاعات در حقوق اساسی
مبحث پنجم: انتظار مشروع به قوانین استخدامی
گفتار اول: مفهوم انتظار مشروع
گفتار دوم: نمونه آراء دیوان عدالت اداری در خصوص رعایت نمودن و عدم رعایت انتظار مشروع
بند اول: نمونه اول
بند دوم: نمونه دوم
فصل دوم :اصول ضامن وضعیت حقوقی مستخدمین
مبحث اول: اصل برایت
گفتار اول: اصل برایت از دیدگاه حقوقدانان
گفتار دوم: اصل برایت در قوانین استخدامی
مبحث دوم: اصل عطف بما سبق نشدن قوانین استخدامی
مبحث سوم: اصل احترام به حق ها در قوانین استخدامی
مبحث چهارم: اصل ثبات روابط قراردادی
مبحث پنجم: اصل حمایت از حقوق مکتسب در قوانین استخدامی
گفتار اول: اصل حمایت از حقوق مکتسب و احترام به این حق ها در قوانین استخدامی
مبحث ششم: تعهدات دولت در قبال حقوق استخدامی و تضمینات آن
گفتار اول: تعهدات دولت در قبال افراد در هنگام ورود به خدمت (اشتغال) در قانون اساسی
گفتاردوم: تعهدات دولت در قبال افراد در هنگام ورود به خدمت (اشتغال) در قانون عادی
بند اول: قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵ ه ش
بند دوم: قانون مدیریت خدمات کشوری
نتیجه و پیشنهاد:
نتیجه:
پیشنهاد:
مراجع
منابع فارسی
منابع انگلیسی:
منابع فرانسوی:
کلیدواژه ها
- نظام حقوقی ایران
- امنیت حقوقی
- حقوق استخدامی
- قوانین استخدامی
- رویه قضایی