بررسی انتقادی لایحه جدید قانون کار

از ویکی حقوق
نسخهٔ تاریخ ‏۲۳ اکتبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۶:۰۳ توسط Itbot (بحث | مشارکت‌ها) (صفحه‌ای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات پایان نامه|عنوان=بررسی انتقادی لایحه جدید قانون کار|رشته تحصیلی=حقوق عمومی|دانشجو=فاطمه صفتی|استاد راهنمای اول=عابد رمضانپور بلوچی|مقطع تحصیلی=کارشناسی ارشد|سال دفاع=۱۳۹۷|دانشگاه=دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی}} '''بررسی ا...» ایجاد کرد)
(تفاوت) → نسخهٔ قدیمی‌تر | نمایش نسخهٔ فعلی (تفاوت) | نسخهٔ جدیدتر ← (تفاوت)
پرش به ناوبری پرش به جستجو
بررسی انتقادی لایحه جدید قانون کار
عنوانبررسی انتقادی لایحه جدید قانون کار
رشتهحقوق عمومی
دانشجوفاطمه صفتی
استاد راهنماعابد رمضانپور بلوچی
مقطعکارشناسی ارشد
سال دفاع۱۳۹۷
دانشگاهدانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی



بررسی انتقادی لایحه جدید قانون کار عنوان پایان نامه ای است که توسط فاطمه صفتی، با راهنمایی عابد رمضانپور بلوچی در سال ۱۳۹۷ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی دفاع گردید.

چکیده

منظور از کار آن دسته از فعالیت های اقتصادی است که در سیستم حساب های ملی منظور می شود. قانون کار ماحصل رایزنی ها و لابی های نهادهای برخاسته از تشکل های کارگری در ایران است. این پژوهش با عنوان بررسی انتقادی لایحه جدید قانون کار از شیوه گردآوری مطالب به صورت توصیفی و نحوه جمع بندی و استنتاج از آنها به شکل تحلیلی استفاده کرده است تا ضمن بررسی لایحه جدید، نقاط قوت و ضعف آن در زمینه امنیت شغلی کارگران و کارفرمایان نمایان گردد و جهت تقویت نقاط قوت و رفع نقاط ضعفشان گام های موثری برداشته شود. نتایج حاصل از این بررسی نشان میدهد، قانون کار منافع کارگران شاغل را به زیان کارفرمایان و کارگران بیکار افزایش می دهد و در قانون کار فعلی در صورت قصور مکرر کارگر در انجام وظایف محوله ویا نقض آیین نامه انضباطی کارگاه پس از تذکرات کتبی به شرط نظر مثبت شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی موجب فسخ قرارداد خواهد شد و در صورت عدم توافق کارفرما با یکی از این دو نهاد، ازطریق هیات تشخیص و در صورت عدم حل اختلاف از طریق هیات حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد. قانون کار فعلی گرچه یک قانون مترقی و حاوی نکات مثبت است ولی مبتنی بر تعارضاتی که در روابط کارگر و کارفرما ایجاد نموده ، خود به یکی از عوامل افزایش بیکاری منجر شده است. قرار دادهای موقت به نفع کارگران نیست و در واقع این نوع قراردادها وسیله ای برای فرار کارفرما از برخی فشارهای قانونی و محیطی حاکم بر فضای کار در ایران است.

ساختار و فهرست پایان نامه

فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده

فصل اول: مبانی نظری تحقیق

۱–۱ تعریف لایحه و اقسام آن

۱–۱–۱ تعریف لایحه

۱–۱–۲ اقسام لایحه

۱–۲ مفهوم کار

۱–۲–۱ مفهوم کار در لغت

۱–۲–۲ مفهوم کار در اصطلاح

۱–۳ حقوق کار

۱–۳–۱ تعریف حقوق کار

۱–۳–۲ اهمیت حقوق کار

۱–۳–۳ مشخصات حقوق کار

۱–۴ جنبه های حمایتی حقوق کار

۱–۴–۱ جنبه امری بودن قواعد حقوق کار

۱–۴–۲ مفهوم اجتماعی و اقتصادی حقوق کار

۱–۵ حق اشتغال

۱–۵–۱ سیاست اشتغال

۱–۵–۲ مکانیزم های سیاست اشتغال

۱–۶ تحولات حقوق کار در ایران و اسناد بین المللی

۱–۶–۱ تحولات حقوق کار در ایران

۱–۶–۲ تحولات حقوق کار در اسناد بین المللی

۱–۶–۳ ایران و سازمان بین المللی کار

۱–۷ نظارت دولت بر اجرای مقررات کار

۱–۷–۱ بازرسی کار

۱–۷–۲ تشکل های کارگری و کارفرمایی

۱–۷–۳ شورای اسلامی کار

۱–۷–۴ شوراهای عالی پیش بینی شده در قانون کار

۱–۷–۴–۱ شورای عالی کار

۱–۷–۴–۲ شورای عالی حفاظت فنی

۱–۸ منابع حقوق کار

۱–۹ مرجع رسیدگی به تخلفات از قانون کار

۱–۹–۱ رسیدگی به شکایت های کارگری

۱–۹–۲ رسیدگی به صورت شکلی و ماهوی

فصل دوم: نقش قانون کار در تنظیم قرارداد روابط کار

۲–۱ روابط کار و تصویب قانون آن

۲–۱–۱ ماهیت روابط

۲–۱–۲ تصویب مقررات روابط کار

۲–۲ قرارداد کار

۲–۲–۱ نقش فعلی قرارداد کار

۲–۲–۲ ارزیابی مجدد آن

۲–۲–۳ رابطه کار بر اساس غیر قراردادی

۲–۳ اقسام قرارداد کار

۲–۳–۱ قرارداد تمام وقت

۲–۳–۲ قرارداد پاره وقت

۲–۴ مولفه های قرارداد کار

۲–۴–۱ عوامل انسانی

۲–۴–۱–۱ کارگر

۲–۴–۱–۲ کارفرما

۲–۴–۱–۳ وظایف کارفرما و مسیولیت او

۲–۴–۲ عوامل غیر انسانی

۲–۴–۲–۱ کارگاه

۲–۴–۲–۲ رابطه کار در چهارچوب کارگاه

۲–۴–۲–۳ انتقاد نظریه کارگاه

۲–۵–۱ قرارداد شفاهی و کتبی

۲–۵ تقسیم قراردادکار از لحاظ شکل تنظیم

۲–۵–۲ قرارداد کار انفرادی و گروهی

۲–۶ خاتمه قرارداد کار

۲–۶–۱ انقضای مدت در قرارداد کار موقت

۲–۶–۲ اتمام کار در قرارداد کار معین

۲–۶–۳ اخراج

۲–۶–۴ استعفا

۲–۷ شرایط کار

۲–۷–۱ دستمزد کارگر

۲–۷–۲ شرایط پرداخت دستمزد

۲–۷–۳ معیار تعیین حداقل مزد

۲–۷–۴ ساعت کار و مرخصی

۲–۷–۵ مدت کار

۲–۷–۶ شرایط اشتغال زنان و کودکان

۲–۷–۶–۱ شرایط اشتغال زنان

۲–۷–۶–۲ منع تبعیض در اشتغال

۲–۷–۶–۳ شرایط اشتغال کودکان

فصل سوم: نقد و بررسی لایحه جدید قانون کار

۳–۱ مشخصات لایحه جدید کار

۳–۲ موارد اصلاح قانون کار

۳–۲–۱ نگرانی از اخراج کارگران

۳–۲–۲ حقوق کارگران موقت

۳–۲–۳ مزایای تازه کارگران موقت

۳–۲–۴ تشکیلات کارگری

۳–۲–۵ تغییر حقوقی در وضع مالکیت و محدودیت های آن

۳–۲–۶ عدم امکان فسخ قرارداد کار توسط کارفرما

۳–۲–۷ عدم امکان تغییر شرایط کار

۳–۲–۸ دریافت حق السعی در مقابل انجام کار

۳–۳ نقد وبررسی مواد اصلاحی لایحه جدید کار

نتیجه گیری

پیشنهادات

فهرست منابع فارسی

چکیده انگلیسی

کلیدواژه ها

  • لایحه جدید
  • انتقاد