تنظیم حقوقی دستمزد در قانون کار عراق

عنوان	تنظیم حقوقی دستمزد در قانون کار عراق
رشته	حقوق عمومی
دانشجو	علی عادل یونس العقبی
استاد راهنما	میثم نعمتی
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۴۰۰
دانشگاه	دانشگاه ادیان و مذاهب

تنظیم حقوقی دستمزد در قانون کار عراق عنوان پایان نامه ای است که توسط علی عادل یونس العقبی، با راهنمایی میثم نعمتی در سال ۱۴۰۰ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه ادیان و مذاهب دفاع گردید.

چکیده

ما در تحقیق خود به سازماندهی دستمزد کارگران در قانون کار عراق پرداختیم، زیرا موضوع دستمزد در قانون کار از اهمیت بالایی برخوردار است و اکثر قوانین در اکثر کشورهای جهان آن را با قوانین خاصی سامان داده اند. ، زیرا منبع اصلی امرار معاش کارگر اصلی است و او را در تحمل سختی های زندگی یاری می دهد.پرونده ارتکاب خطای کارگر و اعمال ضمانت های قانونی در دفاع از حق او با مراجعه به دادگاه های صالحه. مزد مایه امرار معاش کارگر است چرا که مزد در تحمل سختی های زندگی به او کمک می کند و وظیفه کارفرما ایفای تعهد خود در قبال کارگران است که یکی از مهمترین این تعهدات این است که اهمیت این تحقیق در مورد ساماندهی این رابطه و مشمول مقررات قانون کار که کارفرما پس از انجام کار موظف است مزد را به کارگر بپردازد زیرا این حق قانونی و قانونی برای کارگر است تا او می تواند بر مشکلات زندگی غلبه کند و به اصل قرارداد، قانون پیمانکاران و جاهایی که لازم است سوال اصلی تحقیق را بداند مقررات حقوقی دستمزد در قانون کار عراق و در مورد تحقیق چیست؟ روش پژوهش با رویکرد توصیفی– تحلیلی با نگاهی به متون و مواد قانونی مرتبط با مفاد قانون کار در جریان بیان مفهوم مزد و بیان اهمیت آن برای کارگر و ارایه ضمانت های قانونی به حفاظت از وی و سازمان روابط کارگر با کارفرما و از طریق این مطالعه می توان به مهمترین نتایج تحقیق از جمله تصویب قانون اساسی سال ۱۳۸۴ بر اساس اصل تساوی دست یافت. فرصت های میان کارگران در همه زمینه های کاری و عدم تبعیض بین یک کارگر و کارگر دیگر از نظر جنسیت، مذهب یا اعتقادات اقتصادی در عراق.

ساختار و فهرست پایان نامه

المقدمه

۱ بیان المساله

۲ اهمیه البحث

۳ اهداف البحث

۴ اسیله البحث

۵ الفرضیات

۶ الدراسات السابقهوالجهات الجدیده للبحث

۷ منهج البحث

۸ هیکلیه البحث

الفصل الاول: المفاهیم والکلیات

۱–۱ المفاهیم

۱–۱–۱ المفاهیم الاصلیه

۱–۱–۱–۱ تعریف الاجر

۱–۱–۱–۲ تعریف العامل

۱–۱–۱–۳ تعریف صاحب العمل

۱–۱–۱–۴ تعریف العقوبه التادیبیه

۱–۱–۱–۵ تعریف عقد العمل الفردی

۱–۱–۲ التعاریف الفرعیه

۱–۱–۲–۱ تعریف الخطا التادیبی

۱–۱–۲–۲ تعریف الجزاءات التادیبیه

۱–۱–۲–۳ تعریف مبدا تکافو الفرص

۱–۱–۲–۴ تعریف الحدث

۱–۱–۲–۵ تعریف حق العمل

۱–۲ الکلیات

۱–۲–۱ اهمیه الاجر فی قانون العمل العراقی

۱–۲–۲ تطور الاجر فی قانون العمل العراقی

۱–۲–۳ کرامه العامل فی قانون العمل العراقی

۱–۲–۴ مصادر قانون العمل وخصایصه وامتیازات اجر العامل فی قانون العمل العراقی

۱–۲–۴–۱ مصادر قانون العمل وخصایصه

۱–۲–۴–۲ امتیازات اجر العامل فی قانون العمل العراقی

۱–۲–۵ انواع العقوبات التادیبیه الموثره علی الاجر فی قانون العمل العراقی واهدافها ومبادیها الاساسیه

۱–۲–۵–۱ انواع العقوبات التادیبیه علی العامل الموثره علی الاجر فی قانون العمل العراقی

۱–۲–۵–۲ اهداف العقوبه التادیبیه ومبادیها الاساسیه

الفصل الثانی: حقوق العامل الموثره علی الاجر وطرق تحدید الاجر وانهاء عقد العمل فی قانون العمل العراقی

۲–۱ شروط استحقاق الاجر والحقوق الاعتباریه للعامل فی قانون العمل العراقی

۲–۱–۱ شروط اسحاق الاجر فی قانون العمل العراقی

۲–۱–۱–۱ خصایص عقد العمل الفردی

۲–۱–۱–۲ خصایص اتفاقیهعقدالعمل الجماعی

۲–۱–۲ الحقوق الاعتباریه للعامل فی قانون العمل العراقی

۲–۱–۲–۱ تنظیم عمل الاحداث

۲–۱–۲–۲ تنظیم عمل النساء

۲–۱–۲–۳ حمایه عمال المقالع والمناجم والمواد المعدنیه

۲–۱–۲–۴ تنظیم عمل الاجانب

۲–۲ الضمان الاجتماعی والتقاعد والحقوق المادیه للعامل فی قانون العمل العراقی

۲–۲–۱ الضمان الاجتماعی والتقاعد

۲–۲–۱–۱ مکافاه نهایه الخدمه للعمال فی قانون العمل العراقی

۲–۲–۱–۲ اصابه العمل فی قانون الضمان الاجتماعی العراقی

۲–۲–۲ الحقوق المادیه للعامل فی قانون العمل العراقی

۲–۲–۲–۱ العناصر المکونه لاجره العامل

۲–۲–۲–۲ طرق الایفاء بالاجر

۲–۳ طرق تحدید الاجر وانهاء عقد العمل فی قانون العمل العراقی

۲–۳–۱ طرق تحدید الاجر

۲–۳–۱–۱ انواع طرق تحدید الاجر

۲–۳–۱–۲ قاعده الحد الادنی للاجور

۲–۳–۲ انهاء عقد العمل فی قانون العمل العراقی

۲–۳–۲–۱ انهاء عقد العمل ذات المده المحدده

۲–۳–۲–۲ انهاء عقد العمل ذات المده الغیر المحدده

۲–۳–۲–۳ انهاء عقد العمل بصوره اتفاقیه

الفصل الثالث: السلطات الاداریه لصاحب العمل والمنازعات والضمانات القانونیه فی فرض العقوبه التادیبیه وضمانات حق العامل بالتقاضی والتنظیم الدستوری والقانونی لحق العمل فی قانون العمل العراقی

۳–۱ السلطات الاداریه لصاحب العمل ومنازعات قانون العمل

۳–۱–۱ السلطات الاداریه لصاحب العمل

۳–۱–۱–۱ مجال ممارسه صاحب العمل لسلطته الاداریه

۳–۱–۱–۲ القیود التی ترد علی صاحب العمل لممارسته لسلطته الاداریه

۳–۱–۲ منازعات قانون العمل الجماعیه

۳–۱–۲–۱ وسایل التعبیر عن منازعات العمل الجماعی

۳–۱–۲–۲ طرق تسویه منازعات العمل الجماعی

۳–۲ الضمانات القانونیه فی فرض العقوبه التادیبیه وضمانات حق العامل فی التقاضی والتنظیم الدستوری والقانونی لحق العمل فی قانون العمل العراقی

۳–۲–۱ الضمانات القانونیه فی فرض العقوبه التادیبیه وضمانات حق العامل فی التقاضی

۳–۲–۱–۱ الضمانات القانونیه فی فرض العقوبه التادیبیه من قبل صاحب العمل علی العامل

۳–۲–۱–۲ ضمانات حق العامل فی التقاضی

۳–۲–۲ التنظیم الدستوری والقانونی لحق العمل

۳–۲–۲–۱ الاساس الدستوری والقانونی لحق العمل فی العراق

۳–۲–۲–۲ ضمانات حق العمل

۳–۳ الخاتمه

۳–۳–۱ النتایج

۳–۳–۲ التوصیات

المصادر و المراجع

کلیدواژه ها

• دستمزد
• قانون کار
• کارگر
• کارفرما
• قرارداد کار
• فسخ قرارداد کار