الگوی حقوقی شایسته صندوقهای بازنشستگی در جمهوری اسلامی ایران
 | |
| عنوان | الگوی حقوقی شایسته صندوقهای بازنشستگی در جمهوری اسلامی ایران |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | مرتضی رستمی درونکلا |
| استاد راهنما | سید احمد حبیب نژاد |
| استاد مشاور | حسین رحمت الهی |
| مقطع | دکتری |
| سال دفاع | ۱۳۹۶ |
| دانشگاه | دانشگاه تهران |
الگوی حقوقی شایسته صندوقهای بازنشستگی در جمهوری اسلامی ایران عنوان رساله ای است که توسط مرتضی رستمی درونکلا، با راهنمایی سید احمد حبیب نژاد و با مشاوره حسین رحمت الهی در سال ۱۳۹۶ و در مقطع دکتری دانشگاه تهران دفاع گردید.
چکیده
امروزه حق بر تامین اجتماعی، با توجه به تعدد مخاطرات، شاخه های مختلفی یافته است. یکی از مهمترین این شاخه ها حق بهره مندی از مزایای بازنشستگی است که در نظام تامین اجتماعی ایران نیز مورد شناسایی قرار گرفته است. با این حال، بیشتر شهروندان ایرانی نتوانسته اند به طور شایسته ای از این حق بهره مند گردند که بخش زیادی از این نارسایی به عملکرد صندوق های بازنشستگی موجود باز می گردد. عملکرد نامطلوب صندوق های بازنشستگی ایران در چند دهه اخیر تا به آن اندازه بوده که از بحران صندوق های بازنشستگی در زمینه های مختلف، سخن گفته شده است. رساله کنونی که الگوی حقوقی شایسته صندوق های بازنشستگی در جمهوری اسلامی ایران نام دارد با توجه به مشکلات متعدد اقتصادی، اجتماعی، ساختاری و مدیریتی که صندوق ها با آن مواجه هستند به دنبال ترسیم الگویی با رویکرد حقوقی است. به منظور بررسی دقیق موضوع، رساله در فصل نخست به تبیین مسایل کلیدی مرتبط با صندوق های بازنشستگی (شامل مفاهیم، مصادیق و ماهیت) پرداخته است. در فصل دوم نیز در راستای ترسیم الگویی مبتنی بر واقعیت ها، امکانات و ظرفیت های موجود، مهمترین مشکلات صندوق های بازنشستگی ایران تبیین شده است. در نهایت در فصل سوم، با نگاه به آنچه در دو فصل نخست و دوم بیان شد با بهره گیری از مفاد اسناد سازمان های بین المللی و قوانین برخی از کشورهای خارجی، مهمترین شاخص های الگوی حقوقی شایسته، شامل: ۱. شاخص های حکمرانی خوب؛ ۲. شاخص های اقتصادی؛ ۳. شاخص های اجتماعی؛ ۴. شاخص های ساختاری و ۵. شاخص های مدیریتی، ارایه شده است. از مجموع آنچه در این رساله بیان شد این نتیجه حاصل می شود که برای رهایی از مشکلات موجود، در وضعیت کنونی، اصلاحات بلندمدت و همه جانبه راه به جایی نخواهد برد؛ بلکه در درجه نخست باید به دنبال اصلاحات پراسنجه ای (پارامتریک) مانند افزایش سن بازنشستگی، افزایش سال های مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی، افزایش حق بیمه و متناسب سازی مزایای بازنشستگی باشیم.
کلیدواژه ها
- بیمه اجتماعی
- حکمرانی خوب
- حق بیمه
- سرمایه گذاری
- عدالت توزیعی