ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴

از ویکی حقوق
نسخهٔ تاریخ ‏۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۵۹ توسط Itbot (بحث | مشارکت‌ها)
(تفاوت) → نسخهٔ قدیمی‌تر | نمایش نسخهٔ فعلی (تفاوت) | نسخهٔ جدیدتر ← (تفاوت)
پرش به ناوبری پرش به جستجو

ماده 77 قانون تامین خدمات اجتماعی: يك سي‌ام متوسط مزد يا حقوق بيمه شده ضربدر سنوات پرداخت حق بيمه مشروط بر آنكه از(30 /35) سي و پنجم، سي‌ام متوسط مزد يا حقوق تجاوز ننمايد.

تبصره- متوسط مزد يا حقوق براي محاسبه مستمري بازنشستگي عبارت است از مجموع مزد يا حقوق بيمه شده كه بر اساس آن حق بيمه پرداخت ‌گرديده ظرف آخرين دو سال پرداخت حق بيمه تقسيم بر بيست و چهار.

مطالعه تطبیقی

سن بازنشستگی در کشورهای مختلف، متفاوت است با این حال غالبا بین 60 تا 65 سال می باشد. در برخی کشورها سن مقرر برای بازنشستگی برای مردان بیش از زنان استو این اختلاف غالبا 5 سال است. سایر کشورها دارای سن بازنشستگی متغیر هستند. بدین معنا که برای احراز شرایط بازنشستگی لازم نیست که فرد به سن خاصی برسد بلکه وی می تواند در طول گستره زمانی به عنوان مثال 5 سال بازنشسته شود. [۱]

نکات توضیحی تفسیری دکترین

بر اساس این ماده ممکن است متوسط مزد یا حقوق دو سال آخر بیمه شده که مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی قرار می گیرد بیش از صد درصد آن در دوران اشتغال باشد. به این معنا که متوسط مستمری بازنشستگی بیمه شده ای که بیش از سی سال (تا 35 سال) سابقه پرداخت حق بیمه دارد از متوسط حقوق دو سال آخر اشتغال او بیشتر باشد. [۲]

رویه‌های قضایی

مقالات مرتبط

منابع

  1. فراز فیروزی مندی و سمیره احمدی. تأمین اجتماعی مقدمه ای بر اصول اساسی. چاپ 1. موسسه مطالعات و پژوهش های حقوقی شهر دانش، 1388.  ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4713116
  2. کورش استوارسنگری. حقوق تأمین اجتماعی. چاپ 3. میزان، 1390.  ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3600920

رویه های قضایی