حقوق یا دستمزد: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''حقوق یا دستمزد''' پاداشی است که کارمند به خاطر انجام وظایف محول در حد عادی و متعارف در اداره دریافت می کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320940|صفحه=|ن...» ایجاد کرد) |
جز (added Category:اصطلاحات قانون مدیریت خدمات کشوری using HotCat) |
||
| خط ۳: | خط ۳: | ||
=== منابع === | === منابع === | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
[[رده:اصطلاحات قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱ اکتبر ۲۰۲۲، ساعت ۱۷:۴۴
حقوق یا دستمزد پاداشی است که کارمند به خاطر انجام وظایف محول در حد عادی و متعارف در اداره دریافت می کند.[۱]
منابع
- ↑ ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6320940